Repausuri periodice | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Timpul de muncă și timpul de odihnă -
CAPITOLUL II
Repausuri periodice

SECȚIUNEA 1 Pauza de masă și repausul zilnic

Art. 130. - Jurisprudență, Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.

(3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

Art. 131. - Reviste (1), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

(2) Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.

SECȚIUNEA a 2-a Repausul săptămânal

Art. 132. - Jurisprudență, Reviste (2), Doctrină (2), Librăria Indaco (2)

(1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Jurisprudență, Reviste (1)

(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Jurisprudență

(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. Jurisprudență

(4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților. Modificări (1), Jurisprudență

(5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2). Jurisprudență

Art. 133. - Jurisprudență, Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.

(2) Salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condițiile alin. (1) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2). Jurisprudență

SECȚIUNEA a 3-a Sărbătorile legale

Art. 134. - Jurisprudență, Doctrină (2), Librăria Indaco (2)

(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: Modificări (1), Jurisprudență

- 1 și 2 ianuarie;

- prima și a doua zi de Paști;

- 1 mai;

- 1 decembrie;

- prima și a doua zi de Crăciun;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator. Jurisprudență

Art. 135. - Jurisprudență, Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Art. 136. - Jurisprudență, Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

Prevederile art. 134 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Art. 137. - Jurisprudență, Doctrină (2), Proceduri (1), Librăria Indaco (2)

(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 135, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Jurisprudență, Reviste (1)

(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Jurisprudență

Art. 138. - Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Încheierea contractului individual de muncă
Executarea contractului individual de muncă
Modificarea contractului individual de muncă
Suspendarea contractului individual de muncă
Încetarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Munca prin agent de muncă temporară
Contractul individual de muncă cu timp parțial
Munca la domiciliu
Timpul de muncă
Repausuri periodice
Concediile
Dispoziții generale
Salariul minim garantat
Plata salariului
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia
Reguli generale
Comitetul de securitate și sănătate în muncă
Protecția salariaților prin servicii medicale
Dispoziții generale
Reviste:
Scurte considerații privind orele lucrate de polițiști în zilele de repaus săptămânal sau în cele de sărbătoare legală
Normarea muncii salariaților. Stabilirea prin lege a sferei de atribuții corespunzătoare postului. Cuantificarea cantitativă și calitativă a atribuțiilor în funcție de specificul activității normate/Norming the employees' workload. Setting the job-specific scope of duties, according to the law. Quantitative and qualitative quantification of duties depending on the specifics of the normalized activity
Proces-verbal de control I.T.M. Acordarea sporului la salariu pentru munca prestată de salariați sâmbătă
Critica hotărârii CEDO privind dreptul preoților de a se sindicaliza
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Proceduri:
Autorizare pentru acordare de către angajatori a zilelor de repaus săptămânal de lucru cumulate - Inspectia Muncii, Județ BUCURESTI
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
Drept comunitar al muncii. Transpunerea în dreptul muncii român
;
se încarcă...