Pauza de masă și repausul zilnic | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Timpul de muncă și timpul de odihnă - Repausuri periodice -
SECȚIUNEA 1
Pauza de masă și repausul zilnic

Art. 130. - Referințe în jurisprudență (6), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.

(3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

Art. 131. - Reviste (1), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

(2) Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statul va lua măsurile necesare pentru a asigura fiecărui lucrător dreptul la o pauză, acolo unde ziua de lucru este mai lungă de șase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile în care se acordă, se stabilesc prin contracte colective sau acorduri între cei doi parteneri sociali sau, în lipsa acestora, prin legislația națională. În spiritul acestei directive, legiuitorul a stabilit, prin intermediul legii, obligația angajatorului de a asigura tuturor salariaților a căror zi de lucru este mai mare de 6 ore pe zi o pauză a cărei durată și condiții de acordare, spre deosebire de vechiul cod care prevedea o durată de cel mult o jumătate de oră, sunt lăsate la libera negociere dintre părți, cu ocazia încheierii contractului colectiv de muncă, sau prevăzute în regulamentul intern, întocmit de angajator cu consultarea salariaților. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Concedierea colectivă
Dreptul la preaviz
Controlul și sancționarea concedierilor nelegale
Demisia
Durata timpului de muncă
Munca suplimentară
Munca de noapte
Norma de muncă
Pauza de masă și repausul zilnic
Repausul săptămânal
Sărbătorile legale
Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Concediile pentru formare profesională
Reviste:
Normarea muncii salariaților. Stabilirea prin lege a sferei de atribuții corespunzătoare postului. Cuantificarea cantitativă și calitativă a atribuțiilor în funcție de specificul activității normate/Norming the employees' workload. Setting the job-specific scope of duties, according to the law. Quantitative and qualitative quantification of duties depending on the specifics of the normalized activity
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...