Concediile | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Timpul de muncă și timpul de odihnă -
CAPITOLUL III
Concediile

SECȚIUNEA 1 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților

Art. 139. - Jurisprudență, Reviste (3), Doctrină (4), Librăria Indaco (1)

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Jurisprudență, Reviste (4)

(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Jurisprudență

Art. 140. - Jurisprudență, Doctrină (4), Librăria Indaco (1)

(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Jurisprudență

(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Modificări (1), Jurisprudență

(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

(4) Durata concediului de odihnă anual pentru salariații cu contract individual de muncă cu timp parțial se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat. Respingeri de neconstituționalitate (1), Reviste (1)

Art. 141. - Jurisprudență, Reviste (2), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Jurisprudență, Reviste (1)

(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. Jurisprudență, Reviste (1)

(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. Respingeri de neconstituționalitate (3), Jurisprudență, Reviste (6)

Art. 142. - Jurisprudență, Doctrină (4), Librăria Indaco (1)

Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Jurisprudență

Art. 143. - Jurisprudență, Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. Jurisprudență

(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.

(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni. Jurisprudență

(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) și (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia. Jurisprudență

(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Modificări (1)

Art. 144. - Jurisprudență, Reviste (2), Doctrină (2), Librăria Indaco (2)

Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Art. 145. - Jurisprudență, Reviste (3), Doctrină (2), Librăria Indaco (2)

(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Modificări (1), Respingeri de neconstituționalitate (1), Jurisprudență, Reviste (1)

(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Modificări (1), Respingeri de neconstituționalitate (1), Jurisprudență, Reviste (3)

(3) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Jurisprudență

Art. 146. - Jurisprudență, Reviste (2), Doctrină (3), Librăria Indaco (2)

(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. Jurisprudență

Art. 147. - Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Reviste (1)

(2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Art. 148. - Jurisprudență, Reviste (1), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată.

(2) Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

SECȚIUNEA a 2-a Concediile pentru formare profesională

Art. 149. - Jurisprudență, Reviste (2), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.

(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 150. - Jurisprudență, Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, după caz, cu acordul reprezentanților salariaților și numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității. Modificări (1)

Art. 151. - Reviste (1), Doctrină (1), Librăria Indaco (1)

(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.

(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1). Reviste (1)

Art. 152. - Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) În cazul în care în cursul unui an calendaristic, pentru salariații în vârstă de până la 25 de ani, și, respectiv, în cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariații în vârstă de peste 25 de ani, nu a fost asigurată participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, salariatul în cauză are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare. Modificări (1)

(2) În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 145. Jurisprudență

(3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 151 alin. (1).

Art. 153. - Doctrină (3), Librăria Indaco (1)

Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statele sunt obligate să ia măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, așa cum este prevăzut în legislația și/sau practica națională. 
    Principiul enunțat în cadrul alin. (2) trebuie interpretat ca fiind de largă aplicabilitate, întrucât salariatului însuși îi este interzisă renunțarea sau cedarea dreptului la concediu anual de odihnă. În consecință, clauzele unor contracte colective sau individuale de muncă prin care se renunță sau se limitează, în orice mod, dreptul la concediu anual de odihnă sunt nule. De altfel, Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede, în cadrul art. 59 alin. (5), că orice convenție prin care se renunță total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 139 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statele sunt obligate să ia măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, așa cum este prevăzut în legislația și/sau practica națională. 
    Principiul enunțat în cadrul alin. (2) trebuie interpretat ca fiind de largă aplicabilitate, întrucât salariatului însuși îi este interzisă renunțarea sau cedarea dreptului la concediu anual de odihnă. În consecință, clauzele unor contracte colective sau individuale de muncă prin care se renunță sau se limitează, în orice mod, dreptul la concediu anual de odihnă sunt nule. De altfel, Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede, în cadrul art. 59 alin. (5), că orice convenție prin care se renunță total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 139 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statele sunt obligate să ia măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, așa cum este prevăzut în legislația și/sau practica națională. 
    Principiul enunțat în cadrul alin. (2) trebuie interpretat ca fiind de largă aplicabilitate, întrucât salariatului însuși îi este interzisă renunțarea sau cedarea dreptului la concediu anual de odihnă. În consecință, clauzele unor contracte colective sau individuale de muncă prin care se renunță sau se limitează, în orice mod, dreptul la concediu anual de odihnă sunt nule. De altfel, Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede, în cadrul art. 59 alin. (5), că orice convenție prin care se renunță total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Executarea contractului individual de muncă
Modificarea contractului individual de muncă
Suspendarea contractului individual de muncă
Încetarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Munca prin agent de muncă temporară
Contractul individual de muncă cu timp parțial
Munca la domiciliu
Timpul de muncă
Repausuri periodice
Concediile
Dispoziții generale
Salariul minim garantat
Plata salariului
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia
Reguli generale
Comitetul de securitate și sănătate în muncă
Protecția salariaților prin servicii medicale
Dispoziții generale
Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Reviste:
Despre concediul de odihnă al salariaților din România
Concediere. Abatere disciplinară. Descrierea faptei - condiții
Asistent maternal profesional. Concediu de odihnă
Indemnizația pentru concediul de odihnă neefectuat acordată la încetarea contractului individual de muncă. Cuantificarea ei în situația în care salariatul s-a aflat în incapacitate temporară de muncă pe parcursul întregului an calendaristic sau a unei părți a acestuia
Zile de sărbători legale - imposibilitatea întreruperii activității // Public holidays - the impossibility of ceasing work activity
Invocarea efectului direct al Directivei nr. 2003/88/CE anterior modificării art. 145 alin. (2) din Codul muncii într-un litigiu având ca obiect plata indemnizației de concediu
UPDATE: Câte zile libere mai avem în 2018?
Critica hotărârii CEDO privind dreptul preoților de a se sindicaliza
Suspendarea contractului individual de muncă
OPINIE: Durata concediului de odihnă anual pentru salariații cu contract individual de muncă cu timp parțial
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Jurisprudență civilă comentată a Înaltei Curți de Casație și Justiție și a altor instanțe judecătorești, ediția 1
Constituția României. Comentariu pe articole, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
Drept comunitar al muncii. Transpunerea în dreptul muncii român
Codul muncii. Legislație conexă și jurisprudență
;
se încarcă...