Art 52 Suspendarea contractului individual de muncă | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Contractul individual de muncă - Suspendarea contractului individual de muncă -
Art. 52.
- Referințe în jurisprudență (20), Reviste (4), Doctrină (3), Librăria Indaco (1)

(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații: Referințe în jurisprudență (4), Reviste (2)

a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii; Jurisprudență relevantă (1), Referințe în jurisprudență (4), Reviste (3), Doctrină (2)

b) ca sancțiune disciplinară; Jurisprudență relevantă (2), Reviste (7)

c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești; Respingeri de neconstituționalitate (3), Referințe (1), Referințe în jurisprudență (20), Reviste (4), Doctrină (2)

d) în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; Modificări (1), Referințe în jurisprudență (4), Reviste (4), Doctrină (2)

e) pe durata detașării. Referințe în jurisprudență (2)

(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. c), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plăti o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului. Modificări (3), Referințe în jurisprudență (13), Reviste (6)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole Vol. I. Articolele 1-107, Vol 1, ediția 1
    §1. Suspendarea din inițiativa angajatorului – noțiune, formă și cazuri 
    A. Noțiune 
    Suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului intervine în situațiile în care angajatorul are dreptul de a decide în privința suspendării acestui contract, independent de voința salariatului. În niciunul dintre aceste cazuri angajatorul nu are obligația de a-i suspenda salariatului contractul de muncă. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 52 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 52 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 52 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 52 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 42 Modificarea contractului individual de muncă
Art 43 Modificarea contractului individual de muncă
Art 44 Modificarea contractului individual de muncă
Art 45 Modificarea contractului individual de muncă
Art 46 Modificarea contractului individual de muncă
Art 47 Modificarea contractului individual de muncă
Art 48 Modificarea contractului individual de muncă
Art 49 Suspendarea contractului individual de muncă
Art 50 Suspendarea contractului individual de muncă
Art 51 Suspendarea contractului individual de muncă
Art 52 Suspendarea contractului individual de muncă
Art 53 Suspendarea contractului individual de muncă
Art 54 Suspendarea contractului individual de muncă
Art 55 Încetarea contractului individual de muncă
Art 56 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Art 57 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Art 58 Concedierea
Art 59 Concedierea
Art 60 Concedierea
Art 61 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 62 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Reviste:
De ce sunt considerate constituționale prevederile din Codul muncii referitoare la suspendarea CIM și plata unei despăgubiri
Suspendarea contractului individual de muncă pe durata cercetării disciplinare
Suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității. Motive
Studiu comparativ a ultimelor modificări ale Codului Muncii (partea a II-a)
Dreptul la despăgubire al salariaților pe durata suspendării CIM urmare a formulării unei plângeri penale de către angajator
Considerații privind despăgubirea salariatului în cazul în care contractul său de muncă a fost suspendat de către angajator - art. 52 alin. (2) din Codul muncii
Suspendare contract individual de muncă. Aplicabilitatea Deciziei Curții Constituționale nr. 279/2015. Natura juridică a drepturilor bănești aferente perioadei în care contractul individual de muncă a fost suspendat
Plângere penală. Suspendare. Neînceperea urmăririi penale. Obligația de a se prezenta la locul de muncă
Suspendare contract de muncă. Cerere pe calea ordonanței președințiale împotriva suspendării raporturilor de muncă
38. Decizia nr. 19 din 13 iunie 2016 în dosarul nr. 1361/1/2016
Doctrină:
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole Vol. I. Articolele 1-107, Vol 1, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...