Art 33 Încheierea contractului individual de muncă | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Contractul individual de muncă - Încheierea contractului individual de muncă -
Art. 33.
- Modificări (1), Reviste (1), Doctrină (3), Librăria Indaco (1)

Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post este interzisă.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole Vol. I. Articolele 1-107, Vol 1, ediția 1
    Esența reglementării cuprinse în art. 33 Codul muncii este tocmai aceea de a împiedica orice abuz din partea angajatorului care ar apela în permanență la perioada de probă, înlăturând astfel o stabilitate normală a contractului de muncă. 
    O interpretare rațională a textului ar conduce la ideea că, în măsura în care pe același post sunt angajate trei persoane succesiv și toate cele trei persoane sunt concediate pentru necorespundere în perioada de probă, angajatorul nu mai este în drept să utilizeze pentru postul respectiv perioada de probă ca modalitate de verificare la încheierea contractului individual de muncă (a se vedea, în acest sens, N. Voiculescu, Dreptul Muncii. Reglementări interne și comunitare, p. 20). Din păcate însă redactarea textului nu nuanțează astfel limitarea angajărilor în perioada de probă, ci interzice angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioadă de probă pentru același post. O interpretare ad litteram a textului ar conduce la ideea că nu prezintă nici un fel de relevanță modul în care a încetat contractul de muncă a celor trei persoane care succesiv au ocupat același post, fiind suficient doar ca aceștia să fi fost supuși la momentul încheierii contractului la o perioadă de probă. O astfel de interpretare însă ar fi irațională și neprincipială pentru că este posibil, de exemplu, ca cei trei angajați succesivi să denunțe unilateral contractul de muncă, neexistând nici un fel de justificare într-o astfel de situație ca angajatorul să fie obligat să nu supună un nou angajat pe postul respectiv la o perioadă de probă. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 33 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 33 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 23 Încheierea contractului individual de muncă
Art 24 Încheierea contractului individual de muncă
Art 25 Încheierea contractului individual de muncă
Art 26 Încheierea contractului individual de muncă
Art 27 Încheierea contractului individual de muncă
Art 28 Încheierea contractului individual de muncă
Art 29 Încheierea contractului individual de muncă
Art 30 Încheierea contractului individual de muncă
Art 31 Încheierea contractului individual de muncă
Art 32 Încheierea contractului individual de muncă
Art 33 Încheierea contractului individual de muncă
Art 34 Încheierea contractului individual de muncă
Art 35 Încheierea contractului individual de muncă
Art 36 Încheierea contractului individual de muncă
Art 37 Executarea contractului individual de muncă
Art 38 Executarea contractului individual de muncă
Art 39 Executarea contractului individual de muncă
Art 40 Executarea contractului individual de muncă
Art 41 Modificarea contractului individual de muncă
Art 42 Modificarea contractului individual de muncă
Art 43 Modificarea contractului individual de muncă
Reviste:
Ce trebuie să cunoaștem despre perioada de probă?
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole Vol. I. Articolele 1-107, Vol 1, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...