Art 265 Răspunderea disciplinară | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Răspunderea juridică - Răspunderea disciplinară -
Art. 265.
- Respingeri de neconstituționalitate (1), Jurisprudență, Doctrină (4), Librăria Indaco (2)

(1) Amenzile disciplinare sunt interzise. Jurisprudență

(2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune. Jurisprudență, Doctrină (2)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Conform Codului muncii, amenzile de orice fel nu sunt admisibile ca sancțiuni disciplinare. Această soluție își găsește sorgintea în convențiile internaționale. Cu toate acestea, dispozițiile art. 265 alin. (1) Codul muncii sunt contrazise de dispozițiile art. 264 alin. (1), în special de sancțiunile prevăzute la lit. d) și e). 
    Astfel, reținerea unui procent din salariu nu reprezintă altceva decât o formă de penalizare a salariului angajatului, ceea ce foarte bine poate fi asimilat unei amenzi. Sancțiunile enunțate de legea română au în marea lor majoritate caracter temporar. Singura sancțiune definitivă care determină pentru salariat și efectul cel mai puternic este cea reglementată la lit. f) și care are ca efect încetarea raporturilor de muncă. Sancțiunile enunțate de art. 264 alin. (1) sunt sancțiuni generale de drept comun, pot fi însă aplicate și sancțiuni speciale. Intervenția unor sancțiuni speciale este posibilă în două sensuri: [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 265 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Conform Codului muncii, amenzile de orice fel nu sunt admisibile ca sancțiuni disciplinare. Această soluție își găsește sorgintea în convențiile internaționale. Cu toate acestea, dispozițiile art. 265 alin. (1) Codul muncii sunt contrazise de dispozițiile art. 264 alin. (1), în special de sancțiunile prevăzute la lit. d) și e). 
    Astfel, reținerea unui procent din salariu nu reprezintă altceva decât o formă de penalizare a salariului angajatului, ceea ce foarte bine poate fi asimilat unei amenzi. Sancțiunile enunțate de legea română au în marea lor majoritate caracter temporar. Singura sancțiune definitivă care determină pentru salariat și efectul cel mai puternic este cea reglementată la lit. f) și care are ca efect încetarea raporturilor de muncă. Sancțiunile enunțate de art. 264 alin. (1) sunt sancțiuni generale de drept comun, pot fi însă aplicate și sancțiuni speciale. Intervenția unor sancțiuni speciale este posibilă în două sensuri: [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 265 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 265 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 255 Inspecția Muncii
Art 256 Inspecția Muncii
Art 257 Regulamentul intern
Art 258 Regulamentul intern
Art 259 Regulamentul intern
Art 260 Regulamentul intern
Art 261 Regulamentul intern
Art 262 Regulamentul intern
Art 263 Răspunderea disciplinară
Art 264 Răspunderea disciplinară
Art 265 Răspunderea disciplinară
Art 266 Răspunderea disciplinară
Art 267 Răspunderea disciplinară
Art 268 Răspunderea disciplinară
Art 269 Răspunderea patrimonială
Art 270 Răspunderea patrimonială
Art 271 Răspunderea patrimonială
Art 272 Răspunderea patrimonială
Art 273 Răspunderea patrimonială
Art 274 Răspunderea patrimonială
Art 275 Răspunderea patrimonială
Doctrină:
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Referințe în cărți:
Ghidul penal al omului de afaceri. Consecințe penale ale activității economice ilicite
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...