Art 242 Contractele colective de muncă | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Contractele colective de muncă -
Art. 242.
- Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Contractele colective de muncă sunt întotdeauna contracte pe durată determinată, în acest sens atât art. 242 Codul muncii, cât și art. art. 23 din Legea nr. 130/1996 stabilesc în mod expres durata minimă a unui contract colectiv de muncă respectiv durata de 12 luni sau până la realizarea unei lucrări. 
    Articolul 23 alin. (2) din Legea nr. 130/1996 stabilește posibilitatea de prelungire aduratei contractului colectiv de muncă peste perioada pentru care afost încheiat, precizând că oastfel de prelungire se poate realiza în aceleași condiții inițial negociate sau cu modificări. Dispoziția art. 23 alin. (2) din Legea nr. 130/1996 trebuie coroborată cu textul de principiu care se regăsește la art. 3 din Legea nr. 130/1996, respectiv art. 1 Codul muncii, și care impune partenerilor sociali cel puțin la nivel de unitate onegociere anuală obligatorie. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Contractele colective de muncă sunt întotdeauna contracte pe durată determinată, în acest sens atât art. 242 Codul muncii, cât și art. art. 23 din Legea nr. 130/1996 stabilesc în mod expres durata minimă a unui contract colectiv de muncă respectiv durata de 12 luni sau până la realizarea unei lucrări. 
    Articolul 23 alin. (2) din Legea nr. 130/1996 stabilește posibilitatea de prelungire aduratei contractului colectiv de muncă peste perioada pentru care afost încheiat, precizând că oastfel de prelungire se poate realiza în aceleași condiții inițial negociate sau cu modificări. Dispoziția art. 23 alin. (2) din Legea nr. 130/1996 trebuie coroborată cu textul de principiu care se regăsește la art. 3 din Legea nr. 130/1996, respectiv art. 1 Codul muncii, și care impune partenerilor sociali cel puțin la nivel de unitate onegociere anuală obligatorie. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 232 Patronatul
Art 233 Patronatul
Art 234 Patronatul
Art 235 Patronatul
Art 236 Contractele colective de muncă
Art 237 Contractele colective de muncă
Art 238 Contractele colective de muncă
Art 239 Contractele colective de muncă
Art 240 Contractele colective de muncă
Art 241 Contractele colective de muncă
Art 242 Contractele colective de muncă
Art 243 Contractele colective de muncă
Art 244 Contractele colective de muncă
Art 245 Contractele colective de muncă
Art 246 Contractele colective de muncă
Art 247 Contractele colective de muncă
Art 248 Dispoziții generale
Art 249 Dispoziții generale
Art 250 Greva
Art 251 Greva
Art 252 Greva
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...