Art 225 Reprezentanții salariaților | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Dialogul social - Reprezentanții salariaților -
Art. 225.
- Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Pot fi aleși ca reprezentanți ai salariaților salariații care au împlinit vârsta de 21 de ani și care au lucrat la angajator cel puțin un an fără întrerupere. Modificări (1)

(2) Condiția vechimii prevăzute la alin. (1) nu este necesară în cazul alegerii reprezentanților salariaților la angajatorii nou-înființați. Doctrină (1)

(3) Numărul de reprezentanți aleși ai salariaților se stabilește de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariați ai acestuia.

(4) Durata mandatului reprezentanților salariaților nu poate fi mai mare de 2 ani.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Pentru ca o persoană să poată fi aleasă ca reprezentant al salariaților la nivelul unui anumit angajator, trebuie să îndeplinească două condiții: 
    – o condiție de vârstă – 21 de ani, legiuitorul român considerând că se impune o anumită maturitate pentru calitatea de reprezentant al salariaților, simpla capacitate de exercițiu nefiind suficientă; 
    – o condiție de vechime – cel puțin un an vechime la acel angajator, cu excepția situației în care angajatorul este nou înființat, de mai puțin de un an, caz în care pentru reprezentanții aleși ai salariaților legea nu mai impune niciun fel de condiție. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Pentru ca o persoană să poată fi aleasă ca reprezentant al salariaților la nivelul unui anumit angajator, trebuie să îndeplinească două condiții: 
    – o condiție de vârstă – 21 de ani, legiuitorul român considerând că se impune o anumită maturitate pentru calitatea de reprezentant al salariaților, simpla capacitate de exercițiu nefiind suficientă; 
    – o condiție de vechime – cel puțin un an vechime la acel angajator, cu excepția situației în care angajatorul este nou înființat, de mai puțin de un an, caz în care pentru reprezentanții aleși ai salariaților legea nu mai impune niciun fel de condiție. [ Mai mult... ] 

Codul muncii republicat. Comentariu pe articole. Modificările aduse prin Legea nr. 40/2011 - Comentarii și explicații, Vol 1, ediția 1

Forma modificată prin Legea nr. 40/2011

Forma anterioară

Abrogat

Condiția vechimii prevăzute la alin. (1) nu este necesară în cazul alegerii reprezentanților salariaților la angajatorii nou-înființați.

[ Mai mult... ]

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 215 Dispoziții generale
Art 216 Dispoziții generale
Art 217 Sindicatele
Art 218 Sindicatele
Art 219 Sindicatele
Art 220 Sindicatele
Art 221 Sindicatele
Art 222 Sindicatele
Art 223 Sindicatele
Art 224 Reprezentanții salariaților
Art 225 Reprezentanții salariaților
Art 226 Reprezentanții salariaților
Art 227 Reprezentanții salariaților
Art 228 Reprezentanții salariaților
Art 229 Reprezentanții salariaților
Art 230 Patronatul
Art 231 Patronatul
Art 232 Patronatul
Art 233 Patronatul
Art 234 Patronatul
Art 235 Patronatul
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii republicat. Comentariu pe articole. Modificările aduse prin Legea nr. 40/2011 - Comentarii și explicații, Vol 1, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...