Art 220 Sindicatele | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Cumpără forma actualizată
  •  

Dialogul social - Sindicatele -
Art. 220.
- Jurisprudență, Reviste (2), Doctrină (2)

Exercițiul dreptului sindical al salariaților este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor și libertăților garantate prin Constituție și în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale. Reviste (1)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Articolul 220 Codul muncii face referire la dreptul sindical, ca drept fundamental al cetățenilor salariați, subliniind că un astfel de drept este garantat de Constituție, exercițiul său derulându-se în condițiile legii. Dreptul sindical trebuie recunoscut și respectat de toți angajatorii, indiferent de categoria din care aceștia fac parte. Acest drept trebuie să se exercite în mod liber la nivelul oricărui angajator, fără ca angajatorul să fie îndrituit să-l obstrucționeze în vreun fel. Cu toate acestea, dreptul sindical nu poate presupune un exercițiu abuziv, el urmând a se derula în conformitate cu dispozițiile legii. Legea română nu consacră o definiție expresă a dreptului sindical, acesta fiind un conglomerat de drepturi, care toate împreună dau aceeași rezultantă: libertatea acțiunii sindicale derulate într-un cadru legal. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Articolul 220 Codul muncii face referire la dreptul sindical, ca drept fundamental al cetățenilor salariați, subliniind că un astfel de drept este garantat de Constituție, exercițiul său derulându-se în condițiile legii. Dreptul sindical trebuie recunoscut și respectat de toți angajatorii, indiferent de categoria din care aceștia fac parte. Acest drept trebuie să se exercite în mod liber la nivelul oricărui angajator, fără ca angajatorul să fie îndrituit să-l obstrucționeze în vreun fel. Cu toate acestea, dreptul sindical nu poate presupune un exercițiu abuziv, el urmând a se derula în conformitate cu dispozițiile legii. Legea română nu consacră o definiție expresă a dreptului sindical, acesta fiind un conglomerat de drepturi, care toate împreună dau aceeași rezultantă: libertatea acțiunii sindicale derulate într-un cadru legal. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 210 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 211 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 212 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 213 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 214 Dispoziții generale
Art 215 Dispoziții generale
Art 216 Dispoziții generale
Art 217 Sindicatele
Art 218 Sindicatele
Art 219 Sindicatele
Art 220 Sindicatele
Art 221 Sindicatele
Art 222 Sindicatele
Art 223 Sindicatele
Art 224 Reprezentanții salariaților
Art 225 Reprezentanții salariaților
Art 226 Reprezentanții salariaților
Art 227 Reprezentanții salariaților
Art 228 Reprezentanții salariaților
Art 229 Reprezentanții salariaților
Art 230 Patronatul
Reviste:
Concediere colectivă. Inutilitatea aplicării criteriilor de prioritate la concediere în cazul desființării integrale a unui departament sau unei structuri distincte din cadrul unității. Admisibilitatea concedierii unui salariat ce exercită o funcție eligibilă într-un organism sindical pentru motive care nu țin de persoana sa și nu vizează îndeplinirea mandatului primit de la salariații pe care-i reprezintă
Critica hotărârii CEDO privind dreptul preoților de a se sindicaliza
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
;
se încarcă...