Art 199 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Formarea profesională - Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator -
Art. 199.
- Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale. Referințe în jurisprudență (1)

(2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariații cu vârsta minimă de 16 ani împliniți, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menținerea locului de muncă la acel angajator.

(3) Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    §1. Natură juridică 
    Contractul de calificare profesională nu este un contract de muncă, ci un contract distinct, de formare profesională, așa cum este calificat expres de prevederile Codului muncii. 
    Astfel, obiectul acestui contract este distinct de obiectul contractului de muncă și constă în asigurarea de către angajator a cursurilor de formare profesională pentru dobândirea unei calificări profesionale și participarea salariatului la aceste cursuri, în timp ce obiectul unui contract de muncă îl reprezintă, în principal, prestarea muncii de către salariat și plata salariului de către angajator. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    §1. Natură juridică 
    Contractul de calificare profesională nu este un contract de muncă, ci un contract distinct, de formare profesională, așa cum este calificat expres de prevederile Codului muncii. 
    Astfel, obiectul acestui contract este distinct de obiectul contractului de muncă și constă în asigurarea de către angajator a cursurilor de formare profesională pentru dobândirea unei calificări profesionale și participarea salariatului la aceste cursuri, în timp ce obiectul unui contract de muncă îl reprezintă, în principal, prestarea muncii de către salariat și plata salariului de către angajator. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 189 Dispoziții generale
Art 190 Dispoziții generale
Art 191 Dispoziții generale
Art 192 Dispoziții generale
Art 193 Dispoziții generale
Art 194 Dispoziții generale
Art 195 Dispoziții generale
Art 196 Dispoziții generale
Art 197 Dispoziții generale
Art 198 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art 199 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art 200 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art 201 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art 202 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art 203 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art 204 Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art 205 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 206 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 207 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 208 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art 209 Contractul de ucenicie la locul de muncă
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...