Art 161 Plata salariului | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Salarizarea - Plata salariului -
Art. 161.
- Respingeri de neconstituționalitate (1), Referințe (1), Jurisprudență, Reviste (3), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Jurisprudență, Reviste (6)

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care această modalitate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil. Modificări (1), Jurisprudență

(3) Plata în natură a unei părți din salariu, în condițiile stabilite la art. 160, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

(4) Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Respingeri de neconstituționalitate (1), Jurisprudență, Reviste (7)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Obligația principală a angajatorului este aceea de plată a salariului. Această obligație are un caracter sinalagmatic, deoarece ea reprezintă contraprestația pentru munca îndeplinită de salariat. 
    Salariul se plătește în bani, iar art. 38 alin. (2) din Contractul colectiv unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede că la unitățile producătoare de produse agricole o parte din salariu se poate plăti și în natură, dar aceasta nu poate depăși 30% din salariu. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Obligația principală a angajatorului este aceea de plată a salariului. Această obligație are un caracter sinalagmatic, deoarece ea reprezintă contraprestația pentru munca îndeplinită de salariat. 
    Salariul se plătește în bani, iar art. 38 alin. (2) din Contractul colectiv unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede că la unitățile producătoare de produse agricole o parte din salariu se poate plăti și în natură, dar aceasta nu poate depăși 30% din salariu. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 151 Concediile pentru formare profesională
Art 152 Concediile pentru formare profesională
Art 153 Concediile pentru formare profesională
Art 154 Dispoziții generale
Art 155 Dispoziții generale
Art 156 Dispoziții generale
Art 157 Dispoziții generale
Art 158 Dispoziții generale
Art 159 Salariul minim garantat
Art 160 Salariul minim garantat
Art 161 Plata salariului
Art 162 Plata salariului
Art 163 Plata salariului
Art 164 Plata salariului
Art 165 Plata salariului
Art 166 Plata salariului
Art 167 Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Art 168 Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Art 169 Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia
Art 170 Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia
Art 171 Reguli generale
Reviste:
Conflict de muncă având ca obiect despăgubiri constând din dobânda aferentă drepturilor salariale plătite cu întârziere. Momentul de la care începe să curgă termenul de prescripție al dreptului material la acțiune. Aplicabilitatea dispozițiilor Deciziei nr. 7/27.04.2015 pronunțată de îCCJ - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Apel admis
Drepturi salariale. Spor pentru muncă în ture vs. spor de noapte. Tichete de masă
28. Decizia nr. 21 din 22 iunie 2015 în dosarul nr. 199/1/2015
Drepturi salariale neplătite la scadență. Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante actualizate cu rata indicelui de inflație la momentul plății și la plata de dobânzi legale corespunzătoare acestor drepturi salariale restante
STUDIU DE CAZ: Acțiune privind plata drepturilor salariale. Prescripție. Aplicarea legii în timp
Accident de muncă. Calificare. Despăgubiri. Prejudiciu material. Prejudiciu moral. Plată muncă suplimentară
Plata salariului. Dovadă
Aplicabilitatea termenului de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. e) din Codul muncii
Aplicabilitatea termenului de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. e) Codul muncii
Se poate invoca în litigiile de muncă excepția de neexecutare?
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...