Art 160 Salariul minim garantat | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Salarizarea - Salariul minim garantat -
Art. 160.
- Jurisprudență, Doctrină (4), Librăria Indaco (1)

Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Din această reglementare rezultă că indiferent de alte facilități pe care le poate acorda angajatorul salariaților săi, acestea nu pot afecta nivelul și cuantumul salariului minim brut pe țară. 
    Totodată, ținând seama de principiul negocierii în relațiile de muncă, de faptul că prevederile legii sunt praguri minimale care trebuie respectate de partenerii sociali și că un salariu minim mai ridicat este în interesul salariaților, trebuie acceptată ideea că prin contractele colective de muncă se pot stabili salarii minime brute mai ridicate decât cele precizate de hotărârea Guvernului, acestea fiind valabile numai pentru părțile la care se referă aceste contracte. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 160 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Din această reglementare rezultă că indiferent de alte facilități pe care le poate acorda angajatorul salariaților săi, acestea nu pot afecta nivelul și cuantumul salariului minim brut pe țară. 
    Totodată, ținând seama de principiul negocierii în relațiile de muncă, de faptul că prevederile legii sunt praguri minimale care trebuie respectate de partenerii sociali și că un salariu minim mai ridicat este în interesul salariaților, trebuie acceptată ideea că prin contractele colective de muncă se pot stabili salarii minime brute mai ridicate decât cele precizate de hotărârea Guvernului, acestea fiind valabile numai pentru părțile la care se referă aceste contracte. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 160 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 150 Concediile pentru formare profesională
Art 151 Concediile pentru formare profesională
Art 152 Concediile pentru formare profesională
Art 153 Concediile pentru formare profesională
Art 154 Dispoziții generale
Art 155 Dispoziții generale
Art 156 Dispoziții generale
Art 157 Dispoziții generale
Art 158 Dispoziții generale
Art 159 Salariul minim garantat
Art 160 Salariul minim garantat
Art 161 Plata salariului
Art 162 Plata salariului
Art 163 Plata salariului
Art 164 Plata salariului
Art 165 Plata salariului
Art 166 Plata salariului
Art 167 Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Art 168 Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Art 169 Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia
Art 170 Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...