Art 156 Dispoziții generale | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Salarizarea - Dispoziții generale -
Art. 156.
- Jurisprudență relevantă (2), Referințe în jurisprudență (32), Reviste (2), Doctrină (4), Librăria Indaco (1)

Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    În scopul ocrotirii drepturilor privind salarizarea muncii, legislația în vigoare cuprinde o serie de reglementări. 
    Toate drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc înaintea oricăror obligații bănești ale unității, stabilindu-se astfel caracterul lor de creanță privilegiată. Însă, conform art. 123 pct. 2 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenței, pentru angajatorii aflați sub incidența acestei legi, creanțele izvorâte din raporturile de muncă se află pe locul 2 al ordinii de prioritate, iar aceasta doar pentru sumele datorate pe cel mult 6 luni anterioare deschiderii procedurilor legii amintite, restul situându-se pe locul 8 al ordinii de prioritate (alte creanțe chirografare). [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 156 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    În scopul ocrotirii drepturilor privind salarizarea muncii, legislația în vigoare cuprinde o serie de reglementări. 
    Toate drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc înaintea oricăror obligații bănești ale unității, stabilindu-se astfel caracterul lor de creanță privilegiată. Însă, conform art. 123 pct. 2 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenței, pentru angajatorii aflați sub incidența acestei legi, creanțele izvorâte din raporturile de muncă se află pe locul 2 al ordinii de prioritate, iar aceasta doar pentru sumele datorate pe cel mult 6 luni anterioare deschiderii procedurilor legii amintite, restul situându-se pe locul 8 al ordinii de prioritate (alte creanțe chirografare). [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 156 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 146 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 147 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 148 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 149 Concediile pentru formare profesională
Art 150 Concediile pentru formare profesională
Art 151 Concediile pentru formare profesională
Art 152 Concediile pentru formare profesională
Art 153 Concediile pentru formare profesională
Art 154 Dispoziții generale
Art 155 Dispoziții generale
Art 156 Dispoziții generale
Art 157 Dispoziții generale
Art 158 Dispoziții generale
Art 159 Salariul minim garantat
Art 160 Salariul minim garantat
Art 161 Plata salariului
Art 162 Plata salariului
Art 163 Plata salariului
Art 164 Plata salariului
Art 165 Plata salariului
Art 166 Plata salariului
Reviste:
Se poate invoca în litigiile de muncă excepția de neexecutare?
Concediere retroactivă. Nerespectarea termenului de preaviz. Clauză de neconcurență inclusă în CCM
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...