Art 148 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Concediile - Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților -
Art. 148.
- Jurisprudență, Reviste (1), Doctrină (2), Librăria Indaco (1)

(1) Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată.

(2) Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    În plus față de prevederea cu caracter general cuprinsă la art. 61 alin. (3) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010, prevedere care acordă dreptul salariaților la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, există prevăzută o situație specială în care salariata poate solicita concediu fără plată: este vorba despre salariatele mame care, în afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, pot beneficia de încă un an de concediu fără plată. Pe această perioadă nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de muncă pe durată determinată. [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    În plus față de prevederea cu caracter general cuprinsă la art. 61 alin. (3) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010, prevedere care acordă dreptul salariaților la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, există prevăzută o situație specială în care salariata poate solicita concediu fără plată: este vorba despre salariatele mame care, în afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, pot beneficia de încă un an de concediu fără plată. Pe această perioadă nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de muncă pe durată determinată. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 138 Sărbătorile legale
Art 139 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 140 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 141 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 142 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 143 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 144 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 145 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 146 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 147 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 148 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 149 Concediile pentru formare profesională
Art 150 Concediile pentru formare profesională
Art 151 Concediile pentru formare profesională
Art 152 Concediile pentru formare profesională
Art 153 Concediile pentru formare profesională
Art 154 Dispoziții generale
Art 155 Dispoziții generale
Art 156 Dispoziții generale
Art 157 Dispoziții generale
Art 158 Dispoziții generale
Reviste:
Concediere individuală din perspectiva prevederilor art. 65 din Codul muncii
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...