Art 139 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Concediile - Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților -
Art. 139.
- Referințe în jurisprudență (18), Reviste (3), Doctrină (4), Librăria Indaco (1)

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Referințe în jurisprudență (5), Reviste (4)

(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Referințe în jurisprudență (1)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statele sunt obligate să ia măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, așa cum este prevăzut în legislația și/sau practica națională. 
    Principiul enunțat în cadrul alin. (2) trebuie interpretat ca fiind de largă aplicabilitate, întrucât salariatului însuși îi este interzisă renunțarea sau cedarea dreptului la concediu anual de odihnă. În consecință, clauzele unor contracte colective sau individuale de muncă prin care se renunță sau se limitează, în orice mod, dreptul la concediu anual de odihnă sunt nule. De altfel, Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede, în cadrul art. 59 alin. (5), că orice convenție prin care se renunță total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 139 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
    Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede că statele sunt obligate să ia măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, așa cum este prevăzut în legislația și/sau practica națională. 
    Principiul enunțat în cadrul alin. (2) trebuie interpretat ca fiind de largă aplicabilitate, întrucât salariatului însuși îi este interzisă renunțarea sau cedarea dreptului la concediu anual de odihnă. În consecință, clauzele unor contracte colective sau individuale de muncă prin care se renunță sau se limitează, în orice mod, dreptul la concediu anual de odihnă sunt nule. De altfel, Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 prevede, în cadrul art. 59 alin. (5), că orice convenție prin care se renunță total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă. [ Mai mult... ] 

Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
    Art. 139 Codul muncii [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 129 Norma de muncă
Art 130 Pauza de masă și repausul zilnic
Art 131 Pauza de masă și repausul zilnic
Art 132 Repausul săptămânal
Art 133 Repausul săptămânal
Art 134 Sărbătorile legale
Art 135 Sărbătorile legale
Art 136 Sărbătorile legale
Art 137 Sărbătorile legale
Art 138 Sărbătorile legale
Art 139 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 140 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 141 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 142 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 143 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 144 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 145 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 146 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 147 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 148 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 149 Concediile pentru formare profesională
Reviste:
Asistent maternal profesional. Concediu de odihnă
Concediere. Abatere disciplinară. Descrierea faptei - condiții
Zile de sărbători legale - imposibilitatea întreruperii activității // Public holidays - the impossibility of ceasing work activity
UPDATE: Câte zile libere mai avem în 2018?
Critica hotărârii CEDO privind dreptul preoților de a se sindicaliza
Suspendarea contractului individual de muncă
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediția 1
Derularea corectă a raporturilor de muncă. Probleme. Soluții. Modele. Exemple, ediția 1
Referințe în cărți:
Codul muncii. Comentat și adnotat
;
se încarcă...