Revista de Drept social nr. 2/2018

Retragerea demisiei de către angajat. Continuarea activității după expirarea termenului de preaviz // Withdrawal of resignation by the employee. Continuation of activity after expiration of the notice period, Editura Rosetti
de Diana Andreea Rîciu

28 iunie 2018

În versiunea gratuită textul este afișat parțial. Pentru textul integral alegeți un abonament Lege5 care permite vizualizarea completă a documentului.

Cumpără forma completă
  •  

Cuvinte cheie

• demisie

• termen de preaviz

• contract individual de muncă

• resignation

• retragerea demisiei

• withdrawal of resignation

• notice period

• individual employment contract

• continuarea activității după expirarea termenului de preaviz

• continuation of activity after expiration of the notice period imbalance Rezumat Deși Codul muncii nu conține prevederi referitoare la retragerea demisiei, totuși salariatul poate reveni asupra deciziei pe care a luat-o, însă acest lucru este posibil cu îndeplinirea unei anumite condiții, anume aceea ca angajatorul să fie de acord. De asemenea, în ipoteza în care după expirarea termenului de preaviz, angajatul își continuă activitatea, se impune încheierea unui nou contract individual de muncă, în formă scrisă, cu îndeplinirea tuturor condițiilor de validitate impuse de lege.

Although the Labor Code does not contain provisions on the withdrawal of the resignation, however, the employee may revert to the decision he has made, but this is possible under a certain condition, namely that the employer agrees. Also, if the employee continues to work after the expiry of the notice period, it is necessary to conclude a new individual employment contract in written form, fulfilling all the conditions of validity required by the law.

..........


În versiunea gratuită textul este afișat parțial. Pentru textul integral alegeți un abonament Lege5 care permite vizualizarea completă a documentului.

;
se încarcă...