Art 85 Contractul individual de muncă pe durată determinată | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Cumpără forma actualizată
  •  

Contractul individual de muncă - Contractul individual de muncă pe durată determinată -
Art. 85.
- Jurisprudență, Reviste (4), Comentarii expert (2)

Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:

a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;

b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;

c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni; Jurisprudență

d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Comentarii expert:

Cum se stabilește durata efectivă a perioadei de probă? - Horatiu Sasu
Articolul 31 din Codul muncii folosește ca unitate zilele calendaristice în cazul CIM pe perioadă nedeterminată, în vreme ce articolul 83 reglementează perioada de probă pe zile lucrătoare, ceea ce poate conduce la situații paradoxale, în condițiile în care, de exemplu, pentru un contract de muncă încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni perioada de probă poate fi mai lungă decât în cazul unui contract încheiat pe perioadă determinată (Alexandru Athanasiu, M. Volonciu, Luminița Dima, O. Cazan, Codul muncii. Comentariu pe articole, vol. I, Ed. C.H.Beck, București, 2007, pag. 157). [ Mai mult... ]

Perioada de probă în CDD - Costel Gilca
Legiuitorul creează în favoarea angajatorului un instrument de verificare a aptitudinilor salariatului, reglementând perioada de probă la care pot fi supuși salariații care au încheiat un CDD.
Fiind un instrument în favoarea angajatorului perioada de probă nu este obligatorie, angajatorul fiind suveran să determine dacă dorește angajarea salariatului cu perioadă de probă sau nu.
[ Mai mult... ]

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 75 Dreptul la preaviz
Art 76 Dreptul la preaviz
Art 77 Dreptul la preaviz
Art 78 Controlul și sancționarea concedierilor nelegale
Art 79 Controlul și sancționarea concedierilor nelegale
Art 80 Controlul și sancționarea concedierilor nelegale
Art 81 Demisia
Art 82 Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art 83 Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art 84 Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art 85 Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art 86 Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art 87 Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art 88 Munca prin agent de muncă temporară
Art 89 Munca prin agent de muncă temporară
Art 90 Munca prin agent de muncă temporară
Art 91 Munca prin agent de muncă temporară
Art 92 Munca prin agent de muncă temporară
Art 93 Munca prin agent de muncă temporară
Art 94 Munca prin agent de muncă temporară
Art 95 Munca prin agent de muncă temporară
Reviste:
Competența instanței specializate în soluționarea litigiilor de muncă în ceea ce privește acțiunile în angajarea răspunderii patrimoniale a salariaților cărora le-a încetat calitatea de funcționar public
Perioada de probă. Propuneri de lege ferenda
Codul muncii - Despre perioada de probă. Art. 31-33 (comentariu)
Considerații privind perioada de probă a noului angajat/Considerations on the trial period of the new employee
;
se încarcă...