Art 71 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Cumpără forma actualizată
  •  

Încetarea contractului individual de muncă - Concedierea colectivă Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective -
Art. 71.
- Jurisprudență, Reviste (8), Comentarii expert (2)

(1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. Jurisprudență, Reviste (4)

(2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. Reviste (2)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Comentarii expert:

Dreptul sindicatului de a face propuneri - Denisa Pătrașcu
Procedura concedierii colective implică un dialog între angajator și reprezentanții salariaților/ sindicat, astfel prin art. 69 alin. (1) din Codul Muncii se stabilește obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, comunicându-le informațiile relevante, conform art. 69 alin. (2) Codul Muncii. Pentru eficientizarea procedurii sunt stabilite prin acest articol termenul de răspuns la comunicarea făcută de angajator, care trebuie să se înscrie într-un interval de 10 zile de la data primirii notificării - și anume propunerile acestora de a evita concedierile sau diminuarea efectelor acesteia. În vederea existenței unui real dialog angajatorul este obligat să răspundă la aceste propuneri în termen de 5 zile calendaristice de la data primirii propunerilor. [ Mai mult... ]

Evitarea concedierilor colective - Costel Gilca
Spre deosebire de actul normativ european, legislația română prevede un adevărat dialog social între angajator și salariați, instituind un drept al reprezentanților lucrătorilor (sindicat/reprezentanții salariaților, după caz) de a propune măsuri, dar nu o obligativitate, însă instituie obligativitatea angajatorului de a răspunde salariaților, în măsura în care reprezentanții lucrătorilor au transmis observațiile lor.
De asemenea, legiuitorul român, spre deosebire de cel comunitar, instituie și termene în interiorul cărora atât salariații trebuie să depună observațiile lor (10 zile calendaristice de la data primirii notificării – art. 71 alin. (1) din Codul muncii, republicat), cât și obligația angajatorului de a răspunde (5 zile calendaristice de la primirea observațiilor – art. 71 alin. (2) din Codul muncii, republicat).
[ Mai mult... ]

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 61 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 62 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 63 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 64 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 65 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Art 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Art 67 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Art 68 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 69 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 70 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 71 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 72 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 73 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 74 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 75 Dreptul la preaviz
Art 76 Dreptul la preaviz
Art 77 Dreptul la preaviz
Art 78 Controlul și sancționarea concedierilor nelegale
Art 79 Controlul și sancționarea concedierilor nelegale
Art 80 Controlul și sancționarea concedierilor nelegale
Art 81 Demisia
Reviste:
Despre concedierea colectivă în procedura insolvenței
Decizie de concediere colectivă. Persoană aflată în incapacitate temporară cauzată de boală, de a se prezenta la procesul de selecție. Anulare și reintegrare
Concediere colectivă în cazul insolvenței
Concediere colectivă. Modul de îndeplinire a procedurii de informare și consultare prealabilă în cazul existenței unor organizații sindicale nereprezentative
Reprezentanții salariaților
Concedierea colectivă
1. Perspectivele salariatului în cazul insolvenței debitorului angajator
Concediere colectivă. Decizie ce nu prevede individualizarea criteriului ce a constituit temeiul concedierii. Anulare
Specificitatea dialogului social în contextul actual
Desfacere contract individual de muncă. Anulare deciziei de concediere. Plăți compensatorii. Admitere recurs
;
se încarcă...