Art 67 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Cumpără forma actualizată
  •  

Încetarea contractului individual de muncă - Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului -
Art. 67.
- Jurisprudență, Reviste (13), Comentarii expert (3)

Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Referințe (1)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Comentarii expert:

Drepturile salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului - Denisa Pătrașcu
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului este impusă de elemente exterioare, în fața cărora acesta este expus involuntar. Din acest motiv salariatul beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și poate beneficia de compensații materiale dacă acestea sunt prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. [ Mai mult... ]

Masuri active de combatere a șomajului - Denisa Pătrașcu
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului este impusă de elemente exterioare, în fața cărora acesta este expus involuntar. Din acest motiv salariatul beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și poate beneficia de compensații materiale dacă acestea sunt prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. [ Mai mult... ]

Principiul protecției sociale a salariaților concediați - Costel Gilca
Acest articol reglementează „viața salariatului” de după încetarea contractului individual de muncă, având în vedere faptul dă de cele mai multe ori salariul reprezintă unica sursă de venit a salariatului și a familiei sale.
În această situație, legiuitorul prevede pe de o parte că salariatul are dreptul la protecție socială din partea statului, iar pe de altă parte că acesta poate beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
[ Mai mult... ]

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 57 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Art 58 Concedierea
Art 59 Concedierea
Art 60 Concedierea
Art 61 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 62 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 63 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 64 Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art 65 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Art 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Art 67 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Art 68 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 69 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 70 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 71 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 72 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 73 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 74 Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective
Art 75 Dreptul la preaviz
Art 76 Dreptul la preaviz
Art 77 Dreptul la preaviz
Reviste:
Plăți compensatorii și alte drepturi cuvenite persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă
Termenul de preaviz. Regimul juridic
Concedierea colectivă
Despre concedierea colectivă în procedura insolvenței
Entitate juridică sindicală. Calitatea procesuală activă. Competența teritorială. Aplicarea normei de drept. Sesizarea sau respingerea cererii de sesizare a Curții Constituționale
16. Administrator public. Încetarea contractului de management motivată de desființarea postului. Incidența dispozițiilor Codului muncii
Legea face discriminare între concedierea individuală și cea colectivă?
Plăți compensatorii și alte drepturi cuvenite persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă
Modificarea elementelor contractului individual de muncă prin regulamentul de ordine interioară al angajatorului
Studiu de caz - Condiții pentru a opera interdicția emiterii deciziei de concediere pe durata cât salariatul se află în incapacitate temporară de muncă
;
se încarcă...