Art 33 Încheierea contractului individual de muncă | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Cumpără forma actualizată
  •  

Contractul individual de muncă - Încheierea contractului individual de muncă -
Art. 33.
- Reviste (5), Doctrină (3), Comentarii expert (2)

Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Comentarii expert:

Limita perioadelor de probă - Costel Gilca
Ca o măsură de protecție împotriva eventualelor abuzuri ale angajatorului de a uza de concedieri frecvente în perioada de probă, având în vedere simplitatea procedurii concedierii în perioada de probă, legiuitorul a stabilit că se pot face angajări succesive, în cazul concedierilor în perioada de probă, pe o durată de maxim 12 luni.
Textul este ambiguu, în sensul că limita de 12 luni nu este foarte clar stabilită și se raportează doar la postul pentru care se fac concedieri în perioada de probă. Nimic nu împiedică însă angajatorul (privat) să modifice denumirea postului.
[ Mai mult... ]

Perioade de proba succesive - Denisa Pătrașcu
Având în vedere perioada destul de lungă a perioadei de probă (de maxim 90, respectiv 120 zile) angajarea succesivă a mai multor persoane, pe o perioadă mai lungă de 12 luni ar putea reprezenta o modalitate de eludare a prevederilor referitoare la contractul individual de muncă pe perioadă determinată.
Potrivit dispozițiile art.32 alin.(1) din Codul muncii potrivit căruia pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă, rezultă persoanele care sunt angajate succesiv sunt diferite, în cazul în care se angajează o nouă persoană, duă trecerea celor 12 luni, pentru aceasta nu mai poate fi utilizată perioada de probă ca modalitate de verificare a competențelor profesionale. În caz contrar, clauza contractuală, referitoare la perioada de probă este nulă de drept.
[ Mai mult... ]

Doctrină:

Codul muncii. Comentariu pe articole - Actualizare la vol. I-II, ediția 1
    Modificarea adusă conținutului art. 33 constă, în esență, în faptul că pe un post pot fi angajate succesiv, cu perioade de probă, oricâte persoane și nu doar 3 ca în trecut, dar numai în limita a 12 luni. 
    La o primă vedere, textul de lege pare să limiteze în favoarea angajaților astfel recrutați (selecționați) dreptul absolut al angajatorului de a utiliza această modalitate de verificare a aptitudinilor salariaților în prestarea activității. [ Mai mult... ] 

Cartea de contracte. Modele. Comentarii. Explicații, ediția 3
    Conform art. 33 Codul muncii, perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni. Nu mai există olimitare anumărului de persoane care pot fi angajate pe perioadă de probă, cum prevedea vechea reglementare. [ Mai mult... ] 

Codul muncii republicat. Comentariu pe articole. Modificările aduse prin Legea nr. 40/2011 - Comentarii și explicații, Vol 1, ediția 1

Forma modificată prin Legea nr. 40/2011

Forma anterioară

Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.

Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post este interzisă.

[ Mai mult... ]

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 23 Încheierea contractului individual de muncă
Art 24 Încheierea contractului individual de muncă
Art 25 Încheierea contractului individual de muncă
Art 26 Încheierea contractului individual de muncă
Art 27 Încheierea contractului individual de muncă
Art 28 Încheierea contractului individual de muncă
Art 29 Încheierea contractului individual de muncă
Art 30 Încheierea contractului individual de muncă
Art 31 Încheierea contractului individual de muncă
Art 32 Încheierea contractului individual de muncă
Art 33 Încheierea contractului individual de muncă
Art 34 Încheierea contractului individual de muncă
Art 35 Încheierea contractului individual de muncă
Art 36 Încheierea contractului individual de muncă
Art 37 Executarea contractului individual de muncă
Art 38 Executarea contractului individual de muncă
Art 39 Executarea contractului individual de muncă
Art 40 Executarea contractului individual de muncă
Art 41 Modificarea contractului individual de muncă
Art 42 Modificarea contractului individual de muncă
Art 43 Modificarea contractului individual de muncă
Reviste:
Codul muncii - Art. 17. Informarea cu privire la clauzele esențiale din contract (comentariu)
Codul muncii - Despre perioada de probă. Art. 31-33 (comentariu)
Perioda de probă - ce trebuie să știm, punctual?
Revista Curierul Judiciar nr. 7/2018
Considerații privind perioada de probă a noului angajat/Considerations on the trial period of the new employee
Doctrină:
Codul muncii. Comentariu pe articole - Actualizare la vol. I-II, ediția 1
Cartea de contracte. Modele. Comentarii. Explicații, ediția 3
Codul muncii republicat. Comentariu pe articole. Modificările aduse prin Legea nr. 40/2011 - Comentarii și explicații, Vol 1, ediția 1
;
se încarcă...