Art 273 Reguli speciale de procedură | Codul Muncii
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.
Jurisdicția muncii - Reguli speciale de procedură -
Art. 273.
- Jurisprudență, Reviste (4), Comentarii expert (1)
Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia. Comentarii expert (1)
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.
Administrarea probelor - Costel Gilca
Conform art. 273 NCPC, administrarea probelor se face în regim de urgență, instanța putând să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia. Legea neprevăzând o perioadă de timp în care probele trebuie administrate, rezultă că rămâne la aprecierea instanței să stabilească dacă partea întârzie nejustificat administrarea probelor. Având în vedere tăcerea legii cu privire la înțelesul noțiunii de întârziere nejustificată în administrarea probelor, rămâne ca instanța să aprecieze în concret când întârzierea este nejustificată. Angajatorul decăzut din dreptul de a administra o dovadă va putea totuși să se apere, discutând în fapt și în drept temeinicia susținerilor și a dovezilor părții potrivnice.Curtea Constituțională a statuat că reglementarea decăderii părții din beneficiul probei în cazul întârzierii nejustificate a administrării ei este constituțională deoarece dispozițiile legale avute în vedere „sunt menite să asigure soluționarea cu celeritate a conflictelor de muncă, în primul rând, în interesul salariatului, al apărării raporturilor de muncă și al exercitării dreptului la muncă. Angajatorul, în apărarea sa, trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia măsurii de concediere, fiind obligat să prezinte probele în acest sens înainte de prima zi de înfățișare. Dacă angajatorul întârzie, în mod nejustificat, administrarea acestor probe, el poate fi decăzut chiar și din probele admise anterior”, iar „în urma decăderii angajatorului din proba admisă în apărare, sarcina administrării acesteia nu revine salariatului, aplicându-se, în continuare, regula generală potrivit căreia sarcina probei revine angajatorului.” [ Mai mult... ]
Decăderea din probă într-un litigiu de muncă. Condițiile în care poate fi cerută - Mădălina Moceanu
Decăderea din probă este sancțiunea ce poate fi aplicată părții, care din neglijență sau cu scopul de a tergiversa judecata, nu depune diligența necesară pentru administrarea unei probe încuviințată de instanță la cererea sa. Pe cale de consecință, aplicarea sancțiunii poate fi cerută de partea adversă, iar nu de către partea care a solicitat administrarea probei și doar până la administrarea probei. [ Mai mult... ]
Conform art. 273 NCPC, administrarea probelor se face în regim de urgență, instanța putând să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia. Legea neprevăzând o perioadă de timp în care probele trebuie administrate, rezultă că rămâne la aprecierea instanței să stabilească dacă partea întârzie nejustificat administrarea probelor. Având în vedere tăcerea legii cu privire la înțelesul noțiunii de întârziere nejustificată în administrarea probelor, rămâne ca instanța să aprecieze în concret când întârzierea este nejustificată. Angajatorul decăzut din dreptul de a administra o dovadă va putea totuși să se apere, discutând în fapt și în drept temeinicia susținerilor și a dovezilor părții potrivnice.Curtea Constituțională a statuat că reglementarea decăderii părții din beneficiul probei în cazul întârzierii nejustificate a administrării ei este constituțională deoarece dispozițiile legale avute în vedere „sunt menite să asigure soluționarea cu celeritate a conflictelor de muncă, în primul rând, în interesul salariatului, al apărării raporturilor de muncă și al exercitării dreptului la muncă. Angajatorul, în apărarea sa, trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia măsurii de concediere, fiind obligat să prezinte probele în acest sens înainte de prima zi de înfățișare. Dacă angajatorul întârzie, în mod nejustificat, administrarea acestor probe, el poate fi decăzut chiar și din probele admise anterior”, iar „în urma decăderii angajatorului din proba admisă în apărare, sarcina administrării acesteia nu revine salariatului, aplicându-se, în continuare, regula generală potrivit căreia sarcina probei revine angajatorului.” [ Mai mult... ]
Decăderea din probă într-un litigiu de muncă. Condițiile în care poate fi cerută - Mădălina Moceanu
Decăderea din probă este sancțiunea ce poate fi aplicată părții, care din neglijență sau cu scopul de a tergiversa judecata, nu depune diligența necesară pentru administrarea unei probe încuviințată de instanță la cererea sa. Pe cale de consecință, aplicarea sancțiunii poate fi cerută de partea adversă, iar nu de către partea care a solicitat administrarea probei și doar până la administrarea probei. [ Mai mult... ]