Art 144 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților | Codul Muncii

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Cumpără forma actualizată
  •  

Concediile - Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților -
Art. 144.
- Jurisprudență, Reviste (21), Doctrină (1), Comentarii expert (1)

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Jurisprudență, Reviste (6)

(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Referințe (1), Jurisprudență, Reviste (6), Doctrină (2), Comentarii expert (1)

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Comentarii expert:

După cât timp lucrat are dreptul un salariat la concediu de odihnă? - Horatiu Sasu
Nu se mai prevede, ca înainte de 2003, un timp minim dincolo de care se acordă concediul de odihnă. În consecință, concediul poate fi acordat, teoretic (fiind necesar și acordul angajatorului, programarea fiind făcută de angajator – art. 148 alin. (1) Codul muncii). Așadar nu este interzisă acordarea concediului de odihnă chiar și la scurt timp după angajare, dacă angajatorul consimte. [ Mai mult... ]

Garantarea concediului de odihnă - Costel Gilca
Prin „concediu de odihnă” trebuie să înțelegem perioada de repaus anuală, acordată în scopul odihnei și refacerii fizice și psihice a organismului, la care salariatul are dreptul ca urmare a prestării muncii, la un angajator, înțelegându-se dreptul salariatului de a nu presta activitatea pentru o anumită perioadă de timp consecutiv, stabilită prin acte normative sau convenționale, angajatorul având obligația de a plăti salariatului o sumă de bani cu titlul de indemnizație de concediu.
Concediul de odihnă anual face parte din concepția generală a perioadelor de repaus (pauza de masă, repausul zilnic, repausul săptămânal), concediul de odihnă făcând parte din repausul anual.
[ Mai mult... ]

Doctrină:

Dreptul muncii, ediția 1
    Situație practică:  
    Centrul comercial Mall din Constanța este deschis de luni până duminică între orele 10:00 și 22:00. Toți operatorii economici din cadrul centrului comercial au obligația să respecte același program, astfel încât magazinele, cafenelele și supermarketurile sunt deschise, fără pauză în intervalul orar menționat. Mai mult, pe durata verii fluxul de clienți fiind foarte mare, magazinele, cafenelele și supermarketurile din Mall au interesul să fie deschise cât mai mult în acest interval orar. [ Mai mult... ] 

Călăuza juristului. Cereri și actiuni în justiție, ediția online martie 2016
    Nici dreptul la concediul anual de odihnă nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări [art. 144 alin. (2) Codul muncii]. [ Mai mult... ] 

Călăuza juristului. Cereri și actiuni în justiție, ediția online martie 2016
    Nici dreptul la concediul anual de odihnă nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări [art. 144 alin. (2) Codul muncii]. [ Mai mult... ] 

Pot fi de interes:

Codul Muncii:
Art 134 Pauza de masă și repausul zilnic
Art 135 Pauza de masă și repausul zilnic
Art 136 Pauza de masă și repausul zilnic
Art 137 Repausul săptămânal
Art 138 Repausul săptămânal
Art 139 Sărbătorile legale
Art 140 Sărbătorile legale
Art 141 Sărbătorile legale
Art 142 Sărbătorile legale
Art 143 Sărbătorile legale
Art 144 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 145 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 146 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 147 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 148 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 149 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 150 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 151 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 152 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 153 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art 154 Concediile pentru formare profesională
Reviste:
Concediu de odihnă. Concediu pentru creșterea copilului. Posibilitatea ca un salariat să beneficieze de concediu de odihnă aferent perioadei în care s-a aflat în concediu pentru creșterea copilului/Leave. Parental leave. The possibility for employees to benefit from leave related to the period when they were on parental leave
Concediul de odihnă. Compensarea în bani a concediului de odihnă anual
Codul Muncii - Art. 144. Garantarea dreptului la concediu de odihnă anual (comentariu)
Litigiu privind funcționarii publici. Contracte de muncă
Concediu de odihnă. Funcționar public
Discuții cu privire la modificarea și completarea Codului muncii potrivit Legii nr. 12/2015 referitoare la concediul de odihnă al salariaților
Pledoarie... pentru odihnă
Răspunderea patrimonială a angajatorului. Condiții. Limitele efectului devolutiv al apelului
Concediere nelegală. Reintegrare pe post. Obligația instanței să dispună din oficiu plata de despăgubiri (art. 80 alin. (1) Codul muncii)
31. Decizia nr. 29 din 17 octombrie 2016 în dosarul nr. 1991/1/2016
Doctrină:
Dreptul muncii, ediția 1
Călăuza juristului. Cereri și actiuni în justiție, ediția online martie 2016
Călăuza juristului. Cereri și actiuni în justiție, ediția online martie 2016
;
se încarcă...