Guvernul României

Ordonanța nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici pentru anul 2006

Modificări (1), Respingeri de neconstituționalitate (3), Admis recurs în interesul legii (1), Referințe (1), Practică judiciară

Text publicat în M.Of. al României.

În vigoare de la 23 ianuarie 2006

Acest document poate avea modificări ulterioare. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

Cumpără forma actualizată

sau autentifică-te

  •  

În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. 1 pct. X.9 din Legea nr. 404/2005 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe,

Guvernul României adoptă prezenta ordonanță.

CAPITOLUL I Dispoziții generale

Art. 1. -

(1) Prezenta ordonanță reglementează drepturile salariale și alte drepturi ale funcționarilor publici pentru anul 2006.

(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, sporurile, premiile, stimulentele și alte drepturi.

Art. 2. - Modificări (1)

Prezenta ordonanță se aplică funcționarilor publici numiți în temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare.

Art. 3. - Practică judiciară (2)

Gestiunea sistemului de salarizare a funcționarilor publici se asigură de fiecare ordonator principal de credite, cu încadrarea în resursele financiare și în numărul maxim de posturi aprobate potrivit legii.

CAPITOLUL II Elementele sistemului de salarizare a funcționarilor publici

SECȚIUNEA 1 Salarii de bază

Art. 4. - Practică judiciară (2)

Salariul de bază se stabilește în funcție de categorie, de clasă care reflectă nivelul studiilor necesare exercitării funcției publice și, după caz, cu gradul profesional al funcției publice, precum și în raport cu nivelul la care se prestează activitatea, respectiv la nivel central sau local, potrivit anexelor nr. I-V pentru luna ianuarie, nr. Ia-Va pentru perioada februarie-august 2006 și, respectiv, anexelor nr. Ib-Vb pentru perioada septembrie-decembrie 2006. Practică judiciară (1)

Art. 5. -

(1) Pentru funcțiile publice de prefect, subprefect, secretar general, secretar general adjunct, secretar general al județului, secretar general al municipiului București și secretar al unității administrativ-teritoriale, salariile de bază sunt stabilite la lit. A din anexele la prezenta ordonanță.

(2) Pentru fiecare grad profesional al funcției publice de execuție se stabilesc trei trepte de salarizare, potrivit anexelor la prezenta ordonanță.

(3) Funcțiile publice de execuție de grad profesional debutant au un singur nivel al salariilor de bază prevăzute în anexele la prezenta ordonanță.

(4) Până la adoptarea sistemului unitar de salarizare pentru funcționarii publici, funcționarii publici de conducere își păstrează nivelul salariilor de bază ale funcțiilor publice de execuție corespunzătoare, la care se adaugă indemnizația de conducere, cu excepțiile prevăzute de prezenta ordonanță.

Art. 6. -

(1) Salariile de bază ale funcționarilor publici aflați în corpul de rezervă și care în cursul anului 2006 sunt redistribuiți într-o funcție publică, în condițiile legii, se stabilesc la nivelul treptei 3 de salarizare, corespunzătoare categoriei, clasei și gradului profesional în care sunt încadrați. Modificări (1)

(2) Salariile de bază ale persoanelor care ocupă în anul 2006 o funcție publică de execuție, în condițiile legii, se stabilesc la nivelul treptei 3 de salarizare, corespunzătoare categoriei, clasei și gradului profesional în care sunt numite. Practică judiciară (4)

(3) Funcționarii publici promovați în cursul anului 2006 pe o funcție publică de execuție de un grad profesional superior celui deținut beneficiază de salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta ordonanță, pentru gradul profesional în care promovează, la treapta 3 de salarizare. Dacă funcționarul public are un salariu de bază mai mare decât cel prevăzut la treapta 3 de salarizare, salariul de bază de care beneficiază după promovarea în gradul profesional se stabilește potrivit treptei de salarizare imediat superioare care asigură o creștere salarială. Practică judiciară (3)

(4) Funcționarii publici care ocupă în anul 2006, în condițiile legii, funcția publică de director general sau o altă funcție publică de conducere beneficiază de salariul de bază prevăzut pentru funcția publică de execuție deținută anterior, la care se adaugă indemnizația de conducere. În situația în care salariul de bază prevăzut pentru funcția publică de execuție deținută anterior este mai mic decât salariul de bază al funcției publice de execuție aferente funcției publice de conducere vacante, prevăzută în statul de funcții, funcționarul public va beneficia de acesta. De această prevedere beneficiază și funcționarii publici numiți în funcții publice de conducere anterior anului 2006, drepturile salariale urmând a fi acordate de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe. Modificări (1), Practică judiciară (3)

(5) Pentru candidații declarați admiși la concursul pentru ocuparea funcției publice de director general sau a unei alte funcții publice de conducere, organizat în cursul anului 2006, care nu au avut anterior calitatea de funcționar public, salariul de bază se stabilește prin actul administrativ al ordonatorului de credite, până la nivelul de finanțare prevăzut în statul de funcții, aprobat potrivit legii.

(6) Funcționarii publici care se transferă în cursul anului 2006 beneficiază de un salariu de bază corespunzător treptei de salarizare deținute, potrivit autorității sau instituției publice la care se transferă, conform anexelor la prezenta ordonanță, cu excepția cazului în care funcționarul public se transferă la cerere într-o funcție publică de nivel inferior, situație în care salariul de bază și treapta de salarizare sunt cele prevăzute pentru funcția publică vacantă respectivă. Practică judiciară (2)

Art. 7. -

(1) Salariile de bază ale funcționarilor publici numiți în funcții publice specifice se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de bază ale funcționarilor publici numiți în funcții publice generale, în raport cu categoria, clasa și, după caz, gradul profesional al funcției publice, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(2) În situația în care funcțiile publice specifice au fost avizate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici prin echivalare cu funcții publice generale până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe, salariile de bază ale funcționarilor publici numiți în funcții publice specifice se stabilesc potrivit avizului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(3) În cazul autorităților și instituțiilor publice care au stabilit funcții publice potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare, persoanele încadrate cu contract individual de muncă în posturi care presupun exercitarea atribuțiilor de natura celor prevăzute la art. 2 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, vor fi numite în funcțiile publice stabilite și avizate. Salariile de bază vor fi stabilite, în condițiile legii, de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, pe baza propunerilor înaintate de ordonatorii de credite.

Art. 8. - Practică judiciară (1)

(1) Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 20% din numărul de posturi corespunzătoare funcțiilor publice, prevăzut în statul de funcții, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acesta și care constituie bază de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unități bugetare cu un număr redus de funcții publice pot aproba ca încadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit și în proporțiile stabilite pentru funcțiile publice de execuție să se facă la nivelul unităților respective luate împreună; repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite.

(2) Salariile de merit se acordă funcționarilor publici încadrați pe funcții publice de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total al funcțiilor publice stabilit în condițiile alin. (1).

(3) În cursul anului 2006, după aprobarea bugetului anual, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul anterior, se stabilesc funcționarii publici care beneficiază de salariu de merit.

(4) Pot beneficia de salariu de merit funcționarii publici care nu au fost sancționați și cei a căror sancțiune a fost radiată de drept, potrivit legii. Ordonatorii de credite pot stabili, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative ale funcționarilor publici, criterii suplimentare pentru acordarea salariilor de merit.

(5) În cazul în care pe parcursul anului 2006 intervin modificări ale raportului de serviciu din motive care nu sunt imputabile funcționarului public, inclusiv modificarea raportului de serviciu prin promovarea funcționarului public în cauză, salariul de merit acordat se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.

(6) În cazul în care pe parcursul anului 2006 raporturile de serviciu ale funcționarilor publici care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor funcționari publici care îndeplinesc condițiile pentru acordare.

(7) Pentru funcționarii publici nou-angajați salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare.

(8) Funcționarii publici debutanți nu pot beneficia de salariu de merit.

Art. 9. -

(1) Promovarea, în condițiile legii, a persoanelor încadrate în funcția de debutant se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate. În termenul prevăzut de lege, autoritățile și instituțiile publice vor comunica Agenției Naționale a Funcționarilor Publici modificările respective.

(2) Promovarea, în condițiile legii, a persoanelor care au absolvit studii de nivel superior în specialitatea în care își desfășoară activitatea se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(3) Funcționarii publici care absolvă o formă de învățământ superior de lungă sau de scurtă durată, încadrați pe funcții publice cu nivel de studii inferior, se numesc, prin examen, într-o funcție publică de execuție, un grad profesional și o treaptă de salarizare care să le asigure acestora o creștere de până la 20% a salariului de bază avut anterior. Examenul se organizează de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea funcționarul public, pe baza unui regulament-cadru aprobat prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. În cazul în care, după aplicarea procentului de 20%, salariul de bază astfel stabilit se situează sub nivelul prevăzut pentru gradul profesional asistent, treapta de salarizare 3, se va acorda salariul de bază de la acest nivel.

Art. 10. -

Funcționarul public care exercită cu caracter temporar pe o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile legii, o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici sau categoriei funcționarilor publici de conducere are dreptul la salariul de bază corespunzător funcției publice exercitate temporar, astfel cum este prevăzut în statul de funcții.

SECȚIUNEA a 2-a Sporuri

Art. 11. -

(1) Funcționarii publici salarizați potrivit prezentei ordonanțe beneficiază de un spor de vechime în muncă de până la 25%, calculat la salariul de bază corespunzător timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:

Tranşele de vechime în muncă Cota din salariul de bază
între 3 şi 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%

(2) Sporul corespunzător vechimii în muncă se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă.

(3) Pentru acordarea sporului de vechime în muncă, autoritatea sau instituția publică va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.

Art. 12. -

Funcționarii publici care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru.

Art. 13. - Practică judiciară (5)

(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de funcționarii publici numiți în funcții publice de execuție, de conducere sau din categoria înalților funcționari publici se vor plăti cu un spor din salariul de bază, după cum urmează: Modificări (1)

a) 75% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

(2) Munca prestată potrivit alin. (1) poate fi compensată cu timp liber corespunzător, la cererea funcționarului public, în condițiile în care orele nu au fost plătite. Modificări (1)

(3) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 360 de ore anual. Modificări (1)

Art. 14. -

Funcționarii publici care posedă titlul științific de "doctor" beneficiază de un spor pentru titlul științific de 15% din salariul de bază, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care posedă titlul științific respectiv, care se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a solicitat acordarea acestuia.

Art. 15. - Practică judiciară (8)

(1) Sporul de confidențialitate se acordă funcționarilor publici din aparatul de lucru al Guvernului în cuantum de până la 15% din salariul de bază, precum și funcționarilor publici din cadrul Administrației Prezidențiale, Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, Ministerului Afacerilor Externe, Ministerului Integrării Europene, direcțiilor subordonate ministrului delegat pentru comerț din cadrul Ministerului Economiei și Comerțului, Consiliului Legislativ. Practică judiciară (2)

(2) Categoriile de funcționari publici, cuantumurile sporului de confidențialitate și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.

Art. 16. - Practică judiciară (9)

(1) Spor pentru condiții vătămătoare, de până la 10% din salariul de bază, se acordă funcționarilor publici care desfășoară activitate în autoritățile și instituțiile publice în care funcționează instalații care generează câmpuri electromagnetice de radiofrecvență produse de emițători pentru comunicații, instalații de microunde, instalații de curenți de înaltă frecvență, stații de bruiaj.

(2) Categoriile de funcționari publici, cuantumul sporului prevăzut la alin. (1) și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.

(3) Locurile de muncă pentru care se acordă sporul prevăzut la alin. (1) vor fi stabilite pe baza buletinelor de determinare emise de către autoritățile abilitate în acest sens.

Art. 17. -

(1) Spor pentru condiții periculoase, în cuantum de până la 50% din salariul de bază, se acordă funcționarilor publici din cadrul Ministerului Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale și al Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, care participă efectiv în campaniile de prevenire și combatere a zoonozelor deosebit de grave și altele asemenea, stabilite prin ordin al ministrului agriculturii, pădurilor și dezvoltării rurale, numai pe perioada cât participă la aceste campanii.

(2) Categoriile de funcționari publici, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.

Art. 18. - Practică judiciară (3)

(1) Funcționarii publici din cadrul Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, care participă la selecția și recrutarea forței de muncă pentru lucrul în străinătate, pot beneficia de un spor de până la 5% din salariul de bază.

(2) Categoriile de funcționari publici, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.

SECȚIUNEA a 3-a Premii

Art. 19. -

(1) Pentru activitatea desfășurată funcționarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face premierea.

(2) Premiul anual se plătește în luna ianuarie 2007.

(3) Pentru funcționarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada lucrată și se stabilește luându-se în calcul media salariilor de bază realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportat la 12 luni.

(4) Ordonatorii de credite pot reduce sau anula premiul anual în cazul funcționarilor publici care în cursul anului 2006 au fost sancționați disciplinar.

Art. 20. -

(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 10% din cheltuielile cu salariile aferente funcțiilor publice prevăzute în statul de funcții, cu încadrarea în fondurile aprobate anual prin buget cu această destinație. Premiile se pot acorda în cursul anului funcționarilor publici care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.

(2) Ordonatorii principali de credite pot acorda premii în limită de până la 5% din cheltuielile cu salariile aferente funcțiilor publice prevăzute în statul de funcții, din economiile realizate prin reducerea cheltuielilor cu salariile, fără a depăși valoarea economiilor realizate. Premiile se pot acorda în cursul anului funcționarilor publici care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase.

(3) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorii principali de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților funcționarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale.

Art. 21. - Practică judiciară (2)

(1) Autoritățile și instituțiile publice care au dreptul de a constitui un fond de stimulare potrivit legii pot acorda stimulente funcționarilor publici, în limitele prevăzute de dispozițiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursă și condițiile de utilizare a fondului se stabilesc cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative, prin hotărâre a Guvernului. Practică judiciară (3)

(2) Până la intrarea în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (1), rămân aplicabile reglementările existente privind constituirea și condițiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.

Art. 22. -

Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul poate fi utilizat conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2006.

SECȚIUNEA a 4-a Alte drepturi

Art. 23. -

(1) Funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:

Vechimea în muncă Durata concediului
până la 10 ani 21 de zile lucrătoare
peste 10 ani 25 de zile lucrătoare

(2) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracționat. În cazul în care programarea concediului se face fracționat, conducătorul autorității sau instituției publice este obligat să stabilească programarea astfel încât una dintre fracțiuni să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare, neîntrerupt. La solicitarea motivată a funcționarului public, se pot acorda fracțiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.

(3) În cazul în care funcționarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic 2006, cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârșitul anului 2007.

(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă în cazul încetării raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici.

(5) Funcționarii publici beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de odihnă la care sunt îndreptățiți conform legii, de o indemnizație pentru concediul de odihnă. La determinarea indemnizației de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de bază, și sporurile de care beneficiază, potrivit legii.

(6) La cererea funcționarului public, indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către autoritatea sau instituția publică cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

(7) Celelalte prevederi ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare.

Art. 24. -

În afara concediului de odihnă, funcționarii publici mai au dreptul, în condițiile legii, la zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:

a) căsătoria funcționarului public - 5 zile lucrătoare;

b) nașterea sau căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;

c) decesul soției/soțului funcționarului public sau al unei rude de până la gradul al III-lea a funcționarului public ori a soțului/soției acestuia, inclusiv - 3 zile lucrătoare;

d) controlul medical anual - o zi lucrătoare.

Art. 25. -

Pe perioada în care funcționarii publici sunt trimiși în delegare în alte localități decât cea în care își desfășoară activitatea, autoritățile sau instituțiile publice le acordă indemnizații de delegare și le decontează cheltuielile de transport și de cazare, în condițiile stabilite pentru personalul din instituțiile publice.

Art. 26. -

(1) Când detașarea sau mutarea temporară în cadrul altui compartiment se face pe o funcție publică la care este stabilit un salariu de bază mai mare, funcționarii publici detașați sau trecuți temporar în altă activitate au dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

(2) Pe perioada detașării sau mutării temporare în cadrul altui compartiment funcționarii publici primesc, pe lângă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1), și celelalte drepturi ce se acordă personalului din autoritatea sau instituția publică respectivă.

(3) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau mutării temporare în cadrul altui compartiment se suportă de autoritatea sau instituția publică în care funcționarul public respectiv își desfășoară activitatea.

Art. 27. -

(1) Funcționarul public mutat, în cadrul aceleiași autorități sau instituții publice, în altă localitate are dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru bunurile din gospodăria sa;

b) plata unei indemnizații egale cu salariul de bază net din ultima lună;

c) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2) Mutarea în altă localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea unei locuințe de serviciu, în condițiile legii.

Art. 28. -

(1) De drepturile prevăzute la art. 27 alin. (1) lit. c) beneficiază și funcționarii publici care solicită să fie transferați în altă autoritate sau instituție publică situată într-o localitate diferită de cea de domiciliu, dacă în cererea de transfer s-a făcut această mențiune.

(2) Plata drepturilor respective se suportă de autoritatea sau instituția publică la care se face transferul.

Art. 29. - Practică judiciară (1)

(1) La încadrarea într-o autoritate sau instituție publică din altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, funcționarii publici beneficiază de o indemnizație de instalare egală cu un salariu de bază corespunzător funcției publice de debutant în care urmează să fie încadrați.

(2) Indemnizația de instalare poate fi egală cu două salarii de bază pentru acele localități unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate. Lista localităților respective se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Administrației și Internelor, după consultarea organizațiilor sindicale din administrația publică.

(3) Funcționarii publici care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau au încetat raporturile de serviciu din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

Art. 30. -

(1) Funcționarii publici care își continuă studiile beneficiază de concedii de studii potrivit legii. În cazul în care conducătorul autorității sau instituției publice apreciază că studiile sunt utile autorității sau instituției publice în care funcționarul public își desfășoară activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, în limita a 30 de zile lucrătoare anual din acesta, funcționarului public respectiv i se plătesc salariul de bază corespunzător funcției publice deținute și, după caz, sporul de vechime.

(2) Funcționarii publici care urmează o formă de specializare sau de perfecționare pe o durată mai mare de o lună, dar nu mai mult de un an, și care primesc pe această perioadă drepturile salariale sunt obligați să se angajeze în scris că vor lucra de la 1 la 3 ani în autoritatea sau instituția publică respectivă. În cazul nerespectării angajamentului, aceștia vor restitui autorității sau instituției publice drepturile salariale primite pe perioada cursurilor de specializare sau de perfecționare, proporțional cu timpul rămas până la împlinirea termenului, precum și celelalte drepturi acordate pe aceeași perioadă de autoritatea sau instituția publică trimițătoare, cu excepția cazului în care funcționarii publici respectivi nu mai dețin funcțiile publice din motive neimputabile acestora ori în cazul transferului în interesul serviciului. Prevederile prezentului alineat se aplică și în situația prevăzută la alin. (1).

CAPITOLUL III Litigii Practică judiciară (1)

Art. 31. - Practică judiciară (8)

(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei ordonanțe este de competența ordonatorilor de credite. Practică judiciară (1)

(2) Contestația poate fi depusă în termen de 5 zile de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarului public. Practică judiciară (1)

(3) Ordonatorii de credite vor soluționa contestațiile în termen de 10 zile de la înregistrare, cu avizul organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de autoritate ori instituție publică sau, după caz, cu avizul reprezentanților funcționarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale. Practică judiciară (1)

(4) Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana în cauză se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente, potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației. Respingeri de neconstituționalitate (1), Practică judiciară (1)

CAPITOLUL IV Dispoziții tranzitorii și finale

Art. 32. -

Prevederile prezentei ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public.

Art. 33. -

Pentru îndeplinirea atribuțiilor ce revin unor posturi pe care sunt încadrați funcționari publici de execuție și care devin temporar vacante, în condițiile prevăzute de art. 87 și 88 din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, pot fi angajate cu contract individual de muncă, pe o perioadă egală cu durata suspendării, alte persoane care îndeplinesc condițiile prevăzute de fișa postului, dar numai în situația în care în corpul de rezervă nu există funcționari publici care să îndeplinească condițiile prevăzute de fișa postului.

Art. 34. -

(1) Avansarea în treapta de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, de regulă după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. Modificări (1)

(2) La avansarea în treapta de salarizare imediat superioară se ține seama de calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul cel puțin "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treapta de salarizare imediat superioară este de 2 ani. Modificări (1)

(3) În mod excepțional, vechimea minimă prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la un an de către conducătorul autorității sau instituției publice.

Art. 35. -

(1) În anul 2006, funcționarii publici încadrați în autorități sau instituții publice pot promova pe un post vacant, într-un grad profesional superior, pe bază de examen sau concurs.

(2) Examenul sau concursul va fi organizat la nivelul autorității sau instituției publice, care are obligația de a afișa la loc vizibil posturile vacante în vederea promovării, cu 15 zile înainte de data susținerii examenului sau, după caz, a concursului, și de a comunica Agenției Naționale a Funcționarilor Publici rezultatul examenului sau concursului de promovare.

(3) Condițiile minime de vechime în vederea înscrierii la examenul sau, după caz, la concursul de promovare sunt cele prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările ulterioare.

(4) Posturile rămase vacante după promovarea funcționarilor publici din autorități sau instituții publice, potrivit alin. (1), vor fi scoase la concurs în vederea ocupării, cu respectarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.209/2003, cu modificările ulterioare.

Art. 36. - Practică judiciară (1)

Salariul de bază al înalților funcționari publici și al funcționarilor publici de conducere eliberați din funcție în cursul anului 2006, din motive neimputabile, numiți în condițiile legii într-o funcție publică de execuție vacantă pentru care îndeplinesc condițiile prevăzute în fișa postului, se stabilește la nivelul aferent postului vacant prevăzut în anexa corespunzătoare autorității sau instituției publice unde au fost numiți.

Art. 37. -

(1) Agenția Națională a Funcționarilor Publici acordă asistență de specialitate, coordonează metodologic și controlează modul de aplicare a dispozițiilor prezentei ordonanțe.

(2) Controlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea funcționarilor publici se realizează și de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei și de Ministerul Finanțelor Publice, potrivit atribuțiilor din domeniul de activitate al acestor instituții.

Art. 38. -

(1) Salariile funcționarilor publici sunt brute și impozabile, potrivit legii.

(2) Data plății salariului se stabilește în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Art. 39. -

(1) Salariile funcționarilor publici se plătesc înaintea oricăror alte obligații de plată ale autorității sau instituției publice.

(2) Salariile funcționarilor publici nu pot face obiectul unei executări silite sau al altei măsuri administrative ori judiciare decât în condițiile legii.

(3) Salariile funcționarilor publici nu pot face obiectul vreunei limitări sau renunțări, cu excepția reținerilor din salariu efectuate în conformitate cu prevederile legale. Orice limitare sau renunțare efectuată cu încălcarea acestui principiu este lovită de nulitate absolută. Practică judiciară (1)

Art. 40. - Practică judiciară (2)

Funcționarii publici ale căror raporturi de serviciu au fost suspendate în condițiile legii și care își reiau activitatea după data de 1 ianuarie 2006 vor beneficia de salariile de bază prevăzute de prezenta ordonanță, după parcurgerea procedurii de reîncadrare aplicate funcționarilor publici în anul 2005, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

Art. 41. - Practică judiciară (1)

Funcționarii publici care la data de 1 februarie 2006 au salariul de bază mai mare decât salariul de bază stabilit potrivit prezentei ordonanțe își păstrează salariul de bază avut, pe întregul an 2006.

Art. 42. - Admis recurs în interesul legii (1), Jurisprudență (1), Practică judiciară (12)

Funcționarii publici beneficiază și de sporurile sau de alte drepturi salariale prevăzute de legislația specifică autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea.

Art. 43. -

(1) Președintele, vicepreședintele și membrii comisiilor pentru protecția copilului, constituite potrivit legii, au dreptul la o indemnizație de ședință, al cărei cuantum se stabilește prin hotărâre a consiliului județean sau prin hotărâre a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului București și nu poate depăși 5% din indemnizația președintelui consiliului județean, respectiv a primarului de sector.

(2) Secretarul comisiei pentru protecția copilului beneficiază de o indemnizație al cărei cuantum este de 75% din cea acordată unui membru al comisiei.

Art. 44. - Modificări (1), Practică judiciară (1)

Prezenta ordonanță se completează cu prevederile Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum și cu dispozițiile actelor normative speciale care reglementează salarizarea și alte drepturi pentru personalul bugetar.

Art. 45. - Practică judiciară (1)

(1) Funcțiile publice de prefect și subprefect vacante sau temporar vacante pot fi ocupate în condițiile art. 80 din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare. Modificări (1)

(2) În mod excepțional, în anul 2006, în situații temeinic justificate, funcția publică de prefect și subprefect vacantă sau temporar vacantă poate fi ocupată cu contract individual de muncă pe durată determinată până la organizarea concursului pentru ocuparea acestor funcții în condițiile legii, salarizarea fiind cea stabilită pentru funcția publică respectivă. În acest caz se va iniția cu celeritate procedura de organizare a concursului, în condițiile legii.

(3) Concursul pentru ocuparea funcțiilor publice de prefect și subprefect vacante la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe se organizează în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a acesteia.

Art. 46. - Modificări (1)

Ordonatorii principali de credite pot aproba, o dată pe trimestru, până la data de 1 septembrie 2006, în limita numărului maxim de posturi prevăzut în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005 și la Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2006 nr. 380/2005, cu încadrarea în nivelul alocațiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, numai pentru posturile corespunzătoare funcțiilor publice vacante, utilizarea unui număr mai mare de posturi de nivel inferior sau de același nivel, prin reducerea corespunzătoare a unui număr de posturi de nivel superior, precum și modificarea în ceea ce privește calitatea acestor posturi, cu avizul Ministerului Finanțelor Publice și al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. Fac excepție de la obținerea avizului Administrația Prezidențială, Camera Deputaților, Senatul, Curtea de Conturi, Consiliul Legislativ, Curtea Constituțională, Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității și Consiliul Concurenței.

Art. 47. -

Autoritățile și instituțiile publice care nu au obținut avizele de reîncadrare potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 92/2004, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 76/2005, sunt obligate ca, în termen de 45 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe, să transmită Agenției Naționale a Funcționarilor Publici documentația necesară avizării.

Art. 48. - Modificări (1), Respingeri de neconstituționalitate (1), Practică judiciară (23)

La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe se suspendă aplicarea dispozițiilor lit. c) și d) ale art. 29 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare, până la 31 decembrie 2006.

Art. 49. -

La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe se abrogă:

a) dispozițiile alin. (5) și (6) ale art. XVI din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003;

b) orice alte dispoziții contrare.

Art. 50. -

Anexele nr. I-V, Ia-Va și Ib-Vb*) fac parte integrantă din prezenta ordonanță.

*) Anexele nr. I-V, Ia-Va și Ib-Vb sunt reproduse în facsimil.

Art. 51. -

Prezenta ordonanță intră în vigoare la 3 zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I.

PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU

Contrasemnează:
Ministrul muncii, solidarității sociale și familiei,
Gheorghe Barbu
p. Ministrul administrației și internelor,
Paul Victor Dobre,
secretar de stat
Ministrul finanțelor publice,
Sebastian Teodor Gheorghe Vlădescu

București, 12 ianuarie 2006.

Nr. 2.

ANEXA Nr. I (la ianuarie 2006)

Aparatul Administrației Prezidențiale, Parlamentului, Guvernului,
Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă Înalta Curte
de Casație și Justiție, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenței,
Curții de Conturi, Consiliului Național pentru Studierea
Arhivelor Securității și Consiliului Național al Audiovizualului

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Şef departament 3.215
2 Secretar general 3.030

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, consilier juridic I Superior 1 1.896
I Superior 2 1.726
I Superior 3 1.705
I Principal 1 1.693
I Principal 2 1.418
I Principal 3 1.304
I Asistent 1 1.109
I Asistent 2 881
I Asistent 3 788
I Debutant - 478
2 Auditor I Superior 1 1.896
I Superior 2 1.726
I Superior 3 1.705
I Principal 1 1.693
I Principal 2 1.418
I Principal 3 1.304
I Asistent 1 1.109
I Asistent 2 881
I Asistent 3 788
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.139
II Superior 2 925
II Superior 3 831
II Principal 1 769
II Principal 2 751
II Principal 3 571
II Asistent 1 477
II Asistent 2 456
II Asistent 3 431
II Debutant - 416
4 Referent III Superior 1 762
III Superior 2 649
III Superior 3 574
III Principal 1 511
III Principal 2 493
III Principal 3 469
III Asistent 1 454
III Asistent 2 438
III Asistent 3 423
III Debutant - 407

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Director general 55%
2 Director*) 50%
3 Director adjunct 40%
4 Contabil-şef 40%
5 Şef sector 40%
6 Şef serviciu 30%
7 Şef birou 25%

*) Indemnizația de conducere pentru funcția de director se aplică și șefului de sector de la Consiliul Legislativ.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. II (la ianuarie 2006) Practică judiciară (1)

Aparatul propriu al ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale
administrației publice centrale, al Casei Naționale de Pensii și
Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecției Muncii,
al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al Agenției
Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar general 3.030
2 Secretar general adjunct 2.667
3 Comisar general 2.381

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.405
I Superior 2 1.229
I Superior 3 1.113
I Principal 1 998
I Principal 2 897
I Principal 3 830
I Asistent 1 747
I Asistent 2 697
I Asistent 3 647
I Debutant - 478
2 Auditor I*) Superior 1 1.965
I*) Superior 2 1.556
I*) Superior 3 1.272
I Principal 1 1.130
I Principal 2 898
I Principal 3 823
I Asistent 1 747
I Asistent 2 686
I Asistent 3 647
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.139
II Superior 2 925
II Superior 3 831
II Principal 1 769
II Principal 2 751
II Principal 3 571
II Asistent 1 477
II Asistent 2 456
II Asistent 3 431
II Debutant - 416
4 Referent III Superior 1 744
III Superior 2 643
III Superior 3 574
III Principal 1 511
III Principal 2 481
III Principal 3 465
III Asistent 1 449
III Asistent 2 438
III Asistent 3 423
III Debutant - 407
5 Comisar I Superior 1 1.405
I Superior 2 1.229
I Superior 3 1.113
I Principal 1 998
I Debutant - 478
II Superior 1 1.032
II Superior 2 925
II Superior 3 831
II Principal 1 769
II Debutant - 416
III Superior 1 726
III Superior 2 643
III Superior 3 546
III Principal 1 511
III Debutant - 407

*) Se utilizează și pentru salarizarea controlorilor delegați ai Ministerului Finanțelor Publice la care salariile de bază sunt mai mari cu 20%.

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Director general 55%
2 Inspector de stat şef 55%
3 Inspector general de stat 55%
4 Director general adjunct 50%
5 Inspector de stat şef adjunct 50%
6 Inspector general de stat adjunct 50%
7 Comisar general adjunct 50%
8 Director 50%
9 Inspector-şef 50%
10 Director adjunct 40%
11 Inspector-şef adjunct 40%
12 Contabil şef 40%
13 Şef sector 40%
14 Comisar şef divizie 50%
15 Şef serviciu 30%
16 Şef birou 25%

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1. Salariile de bază ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1, 3 și 4 ale lit. B din prezenta anexă.

2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispoziții legale în vigoare.

ANEXA Nr. III (la ianuarie 2006)

Aparatul propriu al prefecturilor, al instituțiilor subordonate
autorităților sau instituțiilor publice centrale, ale serviciilor
publice deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe ale
administrației publice centrale de specialitate din unitățile
administrativ-teritoriale, al inspectoratelor teritoriale de muncă,
al caselor de asigurări de sănătate județene și a municipiului
București, al Casei de Asigurări de Sănătate a Apărării, Ordinii
Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești, al
Casei de Asigurări de Sănătate a Ministerului Transporturilor,
Construcțiilor și Turismului, al caselor județene de pensii și a
municipiului București, al agențiilor județene pentru ocuparea
forței de muncă și a municipiului București, precum și din
aparatul propriu al consiliilor județene

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici și funcții publice de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Prefect al municipiului Bucureşti 3.559
2 Prefect al judeţului:
- categoria I 3.338
- categoria II 3.136
3 Subprefect al municipiului Bucureşti 3.136
4 Subprefect al judeţului:
- categoria I 3.000
- categoria II 2.798
5 Secretar general al judeţului:
- categoria I 2.793
- categoria II 2.760

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.316
I Superior 2 1.179
I Superior 3 1.068
I Principal 1 957
I Principal 2 860
I Principal 3 796
I Asistent 1 717
I Asistent 2 669
I Asistent 3 621
I Debutant - 478
2 Auditor I Superior 1 1.316
I Superior 2 1.179
I Superior 3 1.068
I Principal 1 957
I Principal 2 860
I Principal 3 796
I Asistent 1 717
I Asistent 2 669
I Asistent 3 621
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.129
II Superior 2 917
II Superior 3 824
II Principal 1 763
II Principal 2 744
II Principal 3 566
II Asistent 1 473
II Asistent 2 452
II Asistent 3 427
II Debutant - 416
4 Referent III Superior 1 721
III Superior 2 623
III Superior 3 546
III Principal 1 511
III Principal 2 477
III Principal 3 461
III Asistent 1 445
III Asistent 2 437
III Asistent 3 422
III Debutant - 407
5 Comisar I Superior 1 1.316
I Superior 2 1.179
I Superior 3 1.068
I Principal 1 957
I Debutant - 478
II Superior 1 1.032
II Superior 2 917
II Superior 3 824
II Principal 1 763
II Debutant - 416
III Superior 1 721
III Superior 2 638
III Superior 3 546
III Principal 1 511
III Debutant - 407

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Arhitect şef*) 55%
2 Inspector-şef 55%
3 Inspector-şef adjunct 50%
4 Director executiv 50%
5 Director executiv adjunct 40%
6 Contabil şef 40%
7 Comisar şef secţie 50%
8 Comisar şef adjunct 40%
9 Comisar şef secţie divizie 30%
10 Şef serviciu, şef administraţie financiară - nivel oraş**) 30%
11 Şef birou, şef administraţie financiară - nivel comună 25%

*) Se utilizează la nivel de județ

**) Pentru funcția de șef administrație financiară de la nivelul sectoarelor Municipiului București, indemnizația de conducere este de 50%.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1. Salariile de bază ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1, 3 și 4 ale lit. B din prezenta anexă.

2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiază și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispoziții legale în vigoare (personalul vamal care desfășoară activități de control în cala de mărfuri a navelor și aeronavelor, compartimentele de mărfuri și bagaje ale mijloacelor de transport auto și de cale ferată, precum și în mesagerii la coletele poștale și la bagajele introduse sau scoase din țară, beneficiază de sporul pentru condiții deosebite).

3. Personalul de execuție din trezorerii beneficiază de un spor pentru condiții deosebite de muncă de 10% din salariul de bază.

ANEXA Nr. IV (la ianuarie 2006)

Aparatul propriu al consiliilor locale și al instituțiilor din
subordinea consiliilor județene sau consiliilor locale

A. Salarii de bază pentru funcții publice de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar al unităţilor administrativ teritoriale:
- municipii:
▪ cu peste 320.000 locuitori**) 2.570
▪ categoria I 2.321
▪ categoria II 2.108
▪ categoria III 1.909
- oraşe:
▪ categoria I 1.708
▪ categoria II 1.634
▪ categoria III 1.596
- comune:
▪ cu peste 15.000 locuitori 1.249
▪ categoria I (între 7.001-15.000 locuitori) 1.147
▪ categoria II (între 3.001-7.000 locuitori) 1.112
▪ categoria III (până la 3.000 locuitori) 1.082

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

**) Se aplică și la sectoarele municipiului București.

NOTĂ:

1. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor, se face prin hotărâre a Guvernului.

2. În cazul secretarului unității administrativ-teritoriale, care în mod excepțional, potrivit legii, are studii medii salariul de bază prevăzut de prezenta ordonanță se diminuează cu 10%.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.112*)
I Superior 2 983
I Superior 3 854
I Principal 1 761
I Principal 2 675
I Principal 3 626
I Asistent 1 593
I Asistent 2 560
I Asistent 3 511
I Debutant - 478
*) Nu se aplică la comunele de categoria III
2 Auditor I Superior 1 1.112
I Superior 2 983
I Superior 3 854
I Principal 1 761
I Principal 2 675
I Principal 3 626
I Asistent 1 593
I Asistent 2 560
I Asistent 3 511
3 Referent de specialitate II Superior 1 709
II Superior 2 612
II Superior 3 552
II Principal 1 528
II Principal 2 504
II Principal 3 489
II Asistent 1 466
II Asistent 2 450
II Asistent 3 435
II Debutant - 416
4 Referent III Superior 1 656
III Superior 2 608
III Superior 3 550
III Principal 1 507
III Principal 2 489
III Principal 3 466
III Asistent 1 450
III Asistent 2 435
III Asistent 3 419
III Debutant - 407

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază (limita maximă)
1 Arhitect şef*) 55%
2 Director executiv 50%
3 Director executiv adjunct 40%
4 Contabil-şef 40%
5 Şef serviciu, arhitect şef**) 30%
6 Şef birou 25%
7 Persoana cu responsabilitate în domeniul urbanismului şi amenajării teritoriului şi al autorizării executării lucrărilor de construcţii***) 15%

*) Se utilizează la nivelul sectoarelor municipiului București, al județelor și al municipiilor.

**) Se utilizează la orașe.

***) Se utilizează la comune.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. V (la ianuarie 2006)

Aparatul propriu al Consiliului General al municipiului București

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar general al municipiului Bucureşti 3.030
2 Şef departament în aparatul propriu al Consiliului General al Municipiului Bucureşti 1.524

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.405
I Superior 2 1.229
I Superior 3 1.113
I Principal 1 998
I Principal 2 897
I Principal 3 830
I Asistent 1 747
I Asistent 2 697
I Asistent 3 647
I Debutant - 478
2 Auditor I Superior 1 1.405
I Superior 2 1.229
I Superior 3 1.113
I Principal 1 998
I Principal 2 897
I Principal 3 830
I Asistent 1 747
I Asistent 2 697
I Asistent 3 647
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.139
II Superior 2 925
II Superior 3 831
II Principal 1 769
II Principal 2 751
II Principal 3 571
II Asistent 1 477
II Asistent 2 456
II Asistent 3 431
II Debutant - 416
4 Referent III Superior 1 744
III Superior 2 643
III Superior 3 574
III Principal 1 511
III Principal 2 481
III Principal 3 465
III Asistent 1 449
III Asistent 2 438
III Asistent 3 423
III Debutant - 407

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Arhitect şef 55%
2 Inspector-şef 55%
3 Arhitect şef adjunct 50%
4 Inspector-şef adjunct 50%
5 Director executiv 50%
6 Director executiv adjunct 40%
7 Contabil şef 40%
8 Şef serviciu 30%
9 Şef birou 25%

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. I a (la 01.02.2006)

Aparatul Administrației Prezidențiale, Parlamentului, Guvernului,
Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă
Înalta Curte de Casație și Justiție, Consiliului Legislativ,
Consiliului Concurenței, Curții de Conturi, Consiliului Național
pentru Studierea Arhivelor Securității și Consiliului
Național al Audiovizualului

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Şef departament 3.376
2 Secretar general 3.182

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, consilier juridic I Superior 1 1.991
I Superior 2 1.813
I Superior 3 1.791
I Principal 1 1.778
I Principal 2 1.489
I Principal 3 1.370
I Asistent 1 1.165
I Asistent 2 926
I Asistent 3 828
I Debutant - 502
2 Auditor I Superior 1 1.991
I Superior 2 1.813
I Superior 3 1.791
I Principal 1 1.778
I Principal 2 1.489
I Principal 3 1.370
I Asistent 1 1.165
I Asistent 2 926
I Asistent 3 828
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.196
II Superior 2 972
II Superior 3 873
II Principal 1 808
II Principal 2 789
II Principal 3 600
II Asistent 1 501
II Asistent 2 479
II Asistent 3 453
II Debutant - 437
4 Referent III Superior 1 801
III Superior 2 682
III Superior 3 603
III Principal 1 537
III Principal 2 518
III Principal 3 493
III Asistent 1 477
III Asistent 2 460
III Asistent 3 445
III Debutant - 428

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Director general 55%
2 Director*) 50%
3 Director adjunct 40%
4 Contabil-şef 40%
5 Şef sector 40%
6 Şef serviciu 30%
7 Şef birou 25%

*) Indemnizația de conducere pentru funcția de director se aplică și șefului de sector de la Consiliul Legislativ.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. II a (la 01.02.2006)

Aparatul propriu al ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale
administrației publice centrale, al Casei Naționale de Pensii și
Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecției Muncii,
al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al
Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar general 3.182
2 Secretar general adjunct 2.801
3 Comisar general 2.501

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.476
I Superior 2 1.291
I Superior 3 1.169
I Principal 1 1.048
I Principal 2 942
I Principal 3 872
I Asistent 1 785
I Asistent 2 732
I Asistent 3 680
I Debutant - 502
2 Auditor I*) Superior 1 2.064
I*) Superior 2 1.634
I*) Superior 3 1.336
I Principal 1 1.187
I Principal 2 943
I Principal 3 865
I Asistent 1 785
I Asistent 2 721
I Asistent 3 680
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.196
II Superior 2 972
II Superior 3 873
II Principal 1 808
II Principal 2 789
II Principal 3 600
II Asistent 1 501
II Asistent 2 479
II Asistent 3 453
II Debutant - 437
4 Referent III Superior 1 782
III Superior 2 676
III Superior 3 603
III Principal 1 537
III Principal 2 506
III Principal 3 489
III Asistent 1 472
III Asistent 2 460
III Asistent 3 445
III Debutant - 428
5 Comisar I Superior 1 1.476
I Superior 2 1.291
I Superior 3 1.169
I Principal 1 1.048
I Debutant - 502
II Superior 1 1.084
II Superior 2 972
II Superior 3 873
II Principal 1 808
II Debutant - 437
III Superior 1 763
III Superior 2 676
III Superior 3 574
III Principal 1 537
III Debutant - 428

*) Se utilizează și pentru salarizarea controlorilor delegați ai Ministerului Finanțelor Publice la care salariile de bază sunt mai mari cu 20%.

C. Indemnizația de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Director general 55%
2 Inspector de stat şef 55%
3 Inspector general de stat 55%
4 Director general adjunct 50%
5 Inspector de stat şef adjunct 50%
6 Inspector general de stat adjunct 50%
7 Comisar general adjunct 50%
8 Director 50%
9 Inspector-şef 50%
10 Director adjunct 40%
11 Inspector-şef adjunct 40%
12 Contabil şef 40%
13 Şef sector 40%
14 Comisar şef divizie 50%
15 Şef serviciu 30%
16 Şef birou 25%

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1. Salariile de bază ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1, 3 și 4 ale lit. B din prezenta anexă.

2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispoziții legale în vigoare.

ANEXA Nr. III a (la 01.02.2006)

Aparatul propriu al prefecturilor, al instituțiilor subordonate
autorităților sau instituțiilor publice centrale, ale serviciilor
publice deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe ale
administrației publice centrale de specialitate din unitățile
administrativ-teritoriale, al inspectoratelor teritoriale de
muncă, al caselor de asigurări de sănătate județene și a
municipiului București, al Casei de Asigurări de Sănătate
a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și
Autorității Judecătorești, al Casei de Asigurări de Sănătate
a Ministerului Transporturilor, Construcțiilor și Turismului,
al caselor județene de pensii și a municipiului București, al
agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă și a
municipiului București, precum și din aparatul propriu
al consiliilor județene

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici și funcții publice de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Prefect al municipiului Bucureşti 3.559
2 Prefect al judeţului:
- categoria I 3.338
- categoria II 3.136
3 Subprefect al municipiului Bucureşti 3.136
4 Subprefect al judeţului:
- categoria I 3.000
- categoria II 2.798
5 Secretar general al judeţului:
- categoria I 2.933
- categoria II 2.898

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.382
I Superior 2 1.238
I Superior 3 1.122
I Principal 1 1.005
I Principal 2 903
I Principal 3 836
I Asistent 1 753
I Asistent 2 703
I Asistent 3 653
I Debutant - 502
2 Auditor I Superior 1 1.382
I Superior 2 1.238
I Superior 3 1.122
I Principal 1 1.005
I Principal 2 903
I Principal 3 836
I Asistent 1 753
I Asistent 2 703
I Asistent 3 653
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.186
II Superior 2 963
II Superior 3 866
II Principal 1 802
II Principal 2 782
II Principal 3 595
II Asistent 1 497
II Asistent 2 475
II Asistent 3 449
II Debutant - 437
4 Referent III Superior 1 758
III Superior 2 655
III Superior 3 574
III Principal 1 537
III Principal 2 501
III Principal 3 485
III Asistent 1 468
III Asistent 2 459
III Asistent 3 444
III Debutant - 428
5 Comisar I Superior 1 1.382
I Superior 2 1.238
I Superior 3 1.122
I Principal 1 1.005
I Debutant - 502
II Superior 1 1.084
II Superior 2 963
II Superior 3 866
II Principal 1 802
II Debutant - 437
III Superior 1 758
III Superior 2 670
III Superior 3 574
III Principal 1 537
III Debutant - 428

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Arhitect şef*) 55%
2 Inspector-şef 55%
3 Inspector-şef adjunct 50%
4 Director executiv 50%
5 Director executiv adjunct 40%
6 Contabil şef 40%
7 Comisar şef secţie 50%
8 Comisar şef adjunct 40%
9 Comisar şef secţie divizie 30%
10 Şef serviciu, şef administraţie financiară - nivel oraş**) 30%
11 Şef birou, şef administraţie financiară - nivel comună 25%

*) Se utilizează la nivel de județ.

**) Pentru funcția de șef administrație financiară de la nivelul sectoarelor Municipiului București, indemnizația de conducere este de 50%.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1. Salariile de bază ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1, 3 și 4 ale lit. B din prezenta anexă.

2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiază și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispoziții legale în vigoare (personalul vamal care desfășoară activități de control în cala de mărfuri a navelor și aeronavelor, compartimentele de mărfuri și bagaje ale mijloacelor de transport auto și de cale ferată, precum și în mesagerii la coletele poștale și la bagajele introduse sau scoase din țară, beneficiază de sporul pentru condiții deosebite).

3. Personalul de execuție din trezorerii beneficiază de un spor pentru condiții deosebite de muncă de 10% din salariul de bază.

ANEXA Nr. IV a (la 01.02.2006)

Aparatul propriu al consiliilor locale și al instituțiilor din
subordinea consiliilor județene sau consiliilor locale

A. Salarii de bază pentru funcții publice de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar al unităţilor administrativ teritoriale:
- municipii:
▪ cu peste 320.000 locuitori**) 2.699
▪ categoria I 2.438
▪ categoria II 2.214
▪ categoria III 2.005
- oraşe:
▪ categoria I 1.794
▪ categoria II 1.716
▪ categoria III 1.676
- comune:
▪ cu peste 15.000 locuitori 1.312
▪ categoria I (între 7.001-15.000 locuitori) 1.205
▪ categoria II (între 3.001-7.000 locuitori) 1.168
▪ categoria III (până la 3.000 locuitori) 1.137

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

**) Se aplică și la sectoarele municipiului București.

NOTĂ:

1. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor, se face prin hotărâre a Guvernului.

2. În cazul secretarului unității administrativ-teritoriale, care în mod excepțional, potrivit legii, are studii medii salariul de bază prevăzut de prezenta ordonanță se diminuează cu 10%.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.168*)
I Superior 2 1.033
I Superior 3 897
I Principal 1 800
I Principal 2 709
I Principal 3 658
I Asistent 1 623
I Asistent 2 588
I Asistent 3 537
I Debutant - 502
*) Nu se aplică la comunele de categoria III
2 Auditor I Superior 1 1.168
I Superior 2 1.033
I Superior 3 897
I Principal 1 800
I Principal 2 709
I Principal 3 658
I Asistent 1 623
I Asistent 2 588
I Asistent 3 537
3 Referent de specialitate II Superior 1 745
II Superior 2 643
II Superior 3 580
II Principal 1 555
II Principal 2 530
II Principal 3 514
II Asistent 1 490
II Asistent 2 473
II Asistent 3 457
II Debutant - 437
4 Referent III Superior 1 689
III Superior 2 639
III Superior 3 578
III Principal 1 533
III Principal 2 514
III Principal 3 490
III Asistent 1 473
III Asistent 2 457
III Asistent 3 440
III Debutant - 428

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază (limita maximă)
1 Arhitect şef*) 55%
2 Director executiv 50%
3 Director executiv adjunct 40%
4 Contabil şef 40%
5 Şef serviciu, arhitect şef**) 30%
6 Şef birou 25%
7 Persoană cu responsabilitate în domeniul urbanismului şi amenajării teritoriului şi al autorizării executării lucrărilor de construcţii***) 15%

*) Se utilizează la nivelul sectoarelor municipiului București, al județelor și al municipiilor.

**) Se utilizează la orașe.

***) Se utilizează la comune.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. V a (la 01.02.2006)

Aparatul propriu al Consiliului General al municipiului București

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar general al municipiului Bucureşti 3.182
2 Şef departament în aparatul propriu al Consiliului General al Municipiului Bucureşti 1.601

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.476
I Superior 2 1.291
I Superior 3 1.169
I Principal 1 1.048
I Principal 2 942
I Principal 3 872
I Asistent 1 785
I Asistent 2 732
I Asistent 3 680
I Debutant - 502
2 Auditor I Superior 1 1.476
I Superior 2 1.291
I Superior 3 1.169
I Principal 1 1.048
I Principal 2 942
I Principal 3 872
I Asistent 1 785
I Asistent 2 732
I Asistent 3 680
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.196
II Superior 2 972
II Superior 3 873
II Principal 1 808
II Principal 2 789
II Principal 3 600
II Asistent 1 501
II Asistent 2 479
II Asistent 3 453
II Debutant - 437
4 Referent III Superior 1 782
III Superior 2 676
III Superior 3 603
III Principal 1 537
III Principal 2 506
III Principal 3 489
III Asistent 1 472
III Asistent 2 460
III Asistent 3 445
III Debutant - 428

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Arhitect şef 55%
2 Inspector-şef 55%
3 Arhitect şef adjunct 50%
4 Inspector-şef adjunct 50%
5 Director executiv 50%
6 Director executiv adjunct 40%
7 Contabil-şef 40%
8 Şef serviciu 30%
9 Şef birou 25%

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. I b (la 01.09.2006)

Aparatul Administrației Prezidențiale, Parlamentului, Guvernului,
Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă
Înalta Curte de Casație și Justiție, Consiliului Legislativ,
Consiliului Concurenței, Curții de Conturi, Consiliului
Național pentru Studierea Arhivelor Securității și
Consiliului Național al Audiovizualului

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Şef departament 3.579
2 Secretar general 3.373

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, consilier juridic I Superior 1 2.111
I Superior 2 1.922
I Superior 3 1.899
I Principal 1 1.885
I Principal 2 1.579
I Principal 3 1.453
I Asistent 1 1.235
I Asistent 2 982
I Asistent 3 878
I Debutant - 533
2 Auditor I Superior 1 2.111
I Superior 2 1.922
I Superior 3 1.899
I Principal 1 1.885
I Principal 2 1.579
I Principal 3 1.453
I Asistent 1 1.235
I Asistent 2 982
I Asistent 3 878
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.268
II Superior 2 1.031
II Superior 3 926
II Principal 1 857
II Principal 2 837
II Principal 3 636
II Asistent 1 532
II Asistent 2 508
II Asistent 3 481
II Debutant - 464
4 Referent III Superior 1 850
III Superior 2 723
III Superior 3 640
III Principal 1 570
III Principal 2 550
III Principal 3 523
III Asistent 1 506
III Asistent 2 488
III Asistent 3 472
III Debutant - 454

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Director general 55%
2 Director*) 50%
3 Director adjunct 40%
4 Contabil-şef 40%
5 Şef sector 40%
6 Şef serviciu 30%
7 Şef birou 25%

*) Indemnizația de conducere pentru funcția de director se aplică și șefului de sector de la Consiliul Legislativ.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. II b (la 01.09.2006)

Aparatul propriu al ministerelor, celorlalte organe de specialitate
ale administrației publice centrale, al Casei Naționale de Pensii
și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecției Muncii, al
Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al Agenției Naționale
pentru Ocuparea Forței de Muncă

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar general 3.373
2 Secretar general adjunct 2.970
3 Comisar general 2.652

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.565
I Superior 2 1.369
I Superior 3 1.240
I Principal 1 1.111
I Principal 2 999
I Principal 3 925
I Asistent 1 833
I Asistent 2 776
I Asistent 3 721
I Debutant - 533
2 Auditor I*) Superior 1 2.188
I*) Superior 2 1.733
I*) Superior 3 1.417
I Principal 1 1.259
I Principal 2 1.000
I Principal 3 917
I Asistent 1 833
I Asistent 2 765
I Asistent 3 721
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.268
II Superior 2 1.031
II Superior 3 926
II Principal 1 857
II Principal 2 837
II Principal 3 636
II Asistent 1 532
II Asistent 2 508
II Asistent 3 481
II Debutant - 464
4 Referent III Superior 1 829
III Superior 2 717
III Superior 3 640
III Principal 1 570
III Principal 2 537
III Principal 3 519
III Asistent 1 501
III Asistent 2 488
III Asistent 3 472
III Debutant - 454
5 Comisar I Superior 1 1.565
I Superior 2 1.369
I Superior 3 1.240
I Principal 1 1.111
I Debutant - 533
II Superior 1 1.150
II Superior 2 1.031
II Superior 3 926
II Principal 1 857
II Debutant - 464
III Superior 1 809
III Superior 2 717
III Superior 3 609
III Principal 1 570
III Debutant - 454

*) Se utilizează și pentru salarizarea controlorilor delegați ai Ministerului Finanțelor Publice la care salariile de bază sunt mai mari cu 20%.

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Director general 55%
2 Inspector de stat şef 55%
3 Inspector general de stat 55%
4 Director general adjunct 50%
5 Inspector de stat şef adjunct 50%
6 Inspector general de stat adjunct 50%
7 Comisar general adjunct 50%
8 Director 50%
9 Inspector-şef 50%
10 Director adjunct 40%
11 Inspector-şef adjunct 40%
12 Contabil şef 40%
13 Şef sector 40%
14 Comisar şef divizie 50%
15 Şef serviciu 30%
16 Şef birou 25%

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1. Salariile de bază ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1, 3 și 4 ale lit. B din prezenta anexă.

2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispoziții legale în vigoare.

ANEXA Nr. III b (la 01.09.2006)

Aparatul propriu al prefecturilor, al instituțiilor subordonate
autorităților sau instituțiilor publice centrale, ale serviciilor
publice deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe ale
administrației publice centrale de specialitate din unitățile
administrativ-teritoriale, al inspectoratelor teritoriale de muncă, al
caselor de asigurări de sănătate județene și a municipiului București,
al Casei de Asigurări de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice,
Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești, al Casei de Asigurări
de Sănătate a Ministerului Transporturilor, Construcțiilor și
Turismului, al caselor județene de pensii și a municipiului București,
al agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă și a municipiului
București, precum și din aparatul propriu al consiliilor județene

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici și funcții publice de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Prefect al municipiului Bucureşti 3.773
2 Prefect al judeţului:
- categoria I 3.539
- categoria II 3.325
3 Subprefect al municipiului Bucureşti 3.325
4 Subprefect al judeţului:
- categoria I 3.180
- categoria II 2.966
5 Secretar general al judeţului:
- categoria I 3.109
- categoria II 3.072

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.465
I Superior 2 1.313
I Superior 3 1.190
I Principal 1 1.066
I Principal 2 958
I Principal 3 887
I Asistent 1 799
I Asistent 2 746
I Asistent 3 693
I Debutant - 533
2 Auditor I Superior 1 1.465
I Superior 2 1.313
I Superior 3 1.190
I Principal 1 1.066
I Principal 2 958
I Principal 3 887
I Asistent 1 799
I Asistent 2 746
I Asistent 3 693
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.258
II Superior 2 1.021
II Superior 3 918
II Principal 1 851
II Principal 2 829
II Principal 3 631
II Asistent 1 527
II Asistent 2 504
II Asistent 3 476
II Debutant - 464
4 Referent III Superior 1 804
III Superior 2 695
III Superior 3 609
III Principal 1 570
III Principal 2 532
III Principal 3 515
III Asistent 1 497
III Asistent 2 487
III Asistent 3 471
III Debutant - 454
5 Comisar I Superior 1 1.465
I Superior 2 1.313
I Superior 3 1.190
I Principal 1 1.066
I Debutant - 533
II Superior 1 1.150
II Superior 2 1.021
II Superior 3 918
II Principal 1 851
II Debutant - 464
III Superior 1 804
III Superior 2 711
III Superior 3 609
III Principal 1 570
III Debutant - 454

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Arhitect şef*) 55%
2 Inspector-şef 55%
3 Inspector-şef adjunct 50%
4 Director executiv 50%
5 Director executiv adjunct 40%
6 Contabil şef 40%
7 Comisar şef secţie 50%
8 Comisar şef adjunct 40%
9 Comisar şef secţie divizie 30%
10 Şef serviciu, şef administraţie financiară - nivel oraş**) 30%
11 Şef birou, şef administraţie financiară - nivel comună 25%

*) Se utilizează la nivel de județ

**) Pentru funcția de șef administrație financiară de la nivelul sectoarelor Municipiului București, indemnizația de conducere este de 50%.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1. Salariile de bază ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1, 3 și 4 ale lit. B din prezenta anexă.

2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiază și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispoziții legale în vigoare (personalul vamal care desfășoară activități de control în cala de mărfuri a navelor și aeronavelor, compartimentele de mărfuri și bagaje ale mijloacelor de transport auto și de cale ferată, precum și în mesagerii la coletele poștale și la bagajele introduse sau scoase din țară, beneficiază de sporul pentru condiții deosebite).

3. Personalul de execuție din trezorerii beneficiază de un spor pentru condiții deosebite de muncă de 10% din salariul de bază.

ANEXA Nr. IV b (la 01.09.2006) Practică judiciară (1)

Aparatul propriu al consiliilor locale și al instituțiilor din
subordinea consiliilor județene sau consiliilor locale

A. Salarii de bază pentru funcții publice de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar al unităţilor administrativ teritoriale:
- municipii:
▪ cu peste 320.000 locuitori**) 2.861
▪ categoria I 2.585
▪ categoria II 2.347
▪ categoria III 2.126
- oraşe:
▪ categoria I 1.902
▪ categoria II 1.819
▪ categoria III 1.777
- comune:
▪ cu peste 15.000 locuitori 1.391
▪ categoria I (între 7.001-15.000 locuitori) 1.278
▪ categoria II (între 3.001-7.000 locuitori) 1.239
▪ categoria III (până la 3.000 locuitori) 1.206

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

**) Se aplică și la sectoarele municipiului București.

NOTĂ:

1. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor, se face prin hotărâre a Guvernului.

2. În cazul secretarului unității administrativ-teritoriale, care în mod excepțional, potrivit legii, are studii medii salariul de bază prevăzut de prezenta ordonanță se diminuează cu 10%.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.239*)
I Superior 2 1.095
I Superior 3 951
I Principal 1 848
I Principal 2 752
I Principal 3 698
I Asistent 1 661
I Asistent 2 624
I Asistent 3 570
I Debutant - 533
*) Nu se aplică la comunele de categoria III
2 Auditor I Superior 1 1.239
I Superior 2 1.095
I Superior 3 951
I Principal 1 848
I Principal 2 752
I Principal 3 698
I Asistent 1 661
I Asistent 2 624
I Asistent 3 570
3 Referent de specialitate II Superior 1 790
II Superior 2 682
II Superior 3 615
II Principal 1 589
II Principal 2 562
II Principal 3 545
II Asistent 1 520
II Asistent 2 502
II Asistent 3 485
II Debutant - 464
4 Referent III Superior 1 731
III Superior 2 678
III Superior 3 613
III Principal 1 565
III Principal 2 545
III Principal 3 520
III Asistent 1 502
III Asistent 2 485
III Asistent 3 467
III Debutant - 454

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază (limita maximă)
1 Arhitect şef*) 55%
2 Director executiv 50%
3 Director executiv adjunct 40%
4 Contabil-şef 40%
5 Şef serviciu, arhitect şef**) 30%
6 Şef birou 25%
7 Persoana cu responsabilitate în domeniul urbanismului şi amenajării teritoriului şi al autorizării executării lucrărilor de construcţii***) 15%

*) Se utilizează la nivelul sectoarelor municipiului București, al județelor și al municipiilor.

**) Se utilizează la orașe.

***) Se utilizează la comune.

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

ANEXA Nr. V b (la 01.09.2006)

Aparatul propriu al Consiliului General al municipiului București

A. Salarii de bază pentru înalți funcționari publici

Nr. crt. Funcţia publică Salariul de bază*)
- lei -
1 Secretar general al municipiului Bucureşti 3.373
2 Şef departament în aparatul propriu al Consiliului General al Municipiului Bucureşti 1.698

*) Cuprinde și indemnizația de conducere.

B. Salarii de bază pentru funcții publice de execuție

Nr. crt. Funcţia publică Clasa Gradul profesional Treapta de salarizare Salariul de bază
- lei -
1 Consilier, expert, inspector, consilier juridic I Superior 1 1.565
I Superior 2 1.369
I Superior 3 1.240
I Principal 1 1.111
I Principal 2 999
I Principal 3 925
I Asistent 1 833
I Asistent 2 776
I Asistent 3 721
I Debutant - 533
2 Auditor I Superior 1 1.565
I Superior 2 1.369
I Superior 3 1.240
I Principal 1 1.111
I Principal 2 999
I Principal 3 925
I Asistent 1 833
I Asistent 2 776
I Asistent 3 721
3 Referent de specialitate II Superior 1 1.268
II Superior 2 1.031
II Superior 3 926
II Principal 1 857
II Principal 2 837
II Principal 3 636
II Asistent 1 532
II Asistent 2 508
II Asistent 3 481
II Debutant - 464
4 Referent III Superior 1 829
III Superior 2 717
III Superior 3 640
III Principal 1 570
III Principal 2 537
III Principal 3 519
III Asistent 1 501
III Asistent 2 488
III Asistent 3 472
III Debutant - 454

C. Indemnizații de conducere

Nr. crt. Funcţia publică Indemnizaţia de conducere în procente din salariul de bază
1 Arhitect şef 55%
2 Inspector-şef 55%
3 Arhitect şef adjunct 50%
4 Inspector-şef adjunct 50%
5 Director executiv 50%
6 Director executiv adjunct 40%
7 Contabil şef 40%
8 Şef serviciu 30%
9 Şef birou 25%

D. Sporuri specifice

Personalul prevăzut în prezenta anexă beneficiază și de sporurile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare.

Acest document poate avea modificări ulterioare. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

;
se încarcă...